MBTI是心理学中的一种人格测量工具，是由卡尔·荣格、伊莎贝尔·布鲁格斯-迈尔斯和凯瑟琳·科克布里格斯等人创造，是测量个人性格差异的一种方法。其中，ENTJ和ESTJ两种人格类型，都是偏向理性和行动的“队长型”人格。本文将探讨这两种人格类型的特点，以及他们各自的优缺点。
ENTJ（探索、思维、力量、成果）
ENTJ是一种常被称为“指挥官”的人格类型，富有领导力和组织能力。他们通常很自信，决断力强，善于发现问题并制定解决方案。他们非常注重效率和实用性，喜欢快速决策并寻求最佳结果。ENTJ型的人通常具有很强的洞察力，能够识别出团队的优缺点并加以改进。他们往往会为了自己的目标而全身投入，同时也希望看到自己的团队取得成功。
然而，ENTJ人格类型也有一些不足之处。例如，他们有时会显得冷酷和不近人情，往往会在处理人际关系上出现问题。他们可能会因为太过专注于达成目标而忽略了他人的想法和感受，导致团队协作受阻。此外，ENTJ型的人可能会表现出过度自信的态度，从而导致对他人的支持和合作度降低。
ESTJ（实用、思考、感觉、）
ESTJ是一种长期以来被称为“督察员”的人格类型，他们通常非常具有组织和管理能力，善于看到问题和解决问题的方法。他们通常具有很强的注意力和判断力，这使得他们能够很好地管理资源和组织事务。ESTJ型的人通常是很勤奋的，经常工作在紧张的时间表上。他们通常很喜欢被认可和肯定，也往往是忠诚的工作伙伴和卓越的领导者。
然而，ESTJ人格类型也有一些不足之处。例如，他们可能会过于依赖经验和传统方法，导致他们无法应对在新环境中可能出现的挑战。他们还可能被工作和忙碌的日常生活所占据，并失去与亲朋好友的联系。在特别的情况下，ESTJ型可能会过于顾虑未来，从而导致他们对风险和变化产生恐惧。
：
ENTJ和ESTJ型人格都拥有一些非常可贵的特点，这使得他们在领导和组织方面非常有优势。然而，他们也各有各自的缺点。如果能够深度理解自己的优势和不足之处，并学会与人协调合作，他们就可以取得更大的成功。作为MBTI中受欢迎的人格类型之一，ENTJ和ESTJ型人总是能够引领新时代，并实现他们的梦想和目标。