在MBTI人格类型理论中，人们所属的人格类型可以分为八大类。其中两个类型是INFJ-t和ESTJ-a。这篇文章着重研究这两种人格类型的异同点，以及与此相关的一些搜索词汇和案例。
Infj-t人格类型
Infj-t人格类型代表了内向、直觉、情感、判断的特点。他们是非常理想主义的人，倾向于把精力放在推动自己的内心价值观上。他们在意自己和身边人的情感体验，乐于为他人付出，尤其是对于那些有价值的事情。在处理问题时，他们更喜欢运用直觉而非逻辑思考。相较逻辑思维更加优势的情感方面，他们更善于处理人际交往和与自己信仰相关的问题。
Infj-t人格的搜索词汇包括：“infj-t性格分析”、“infj-t人格特点”、“infj-t的职业选择”等等。他们通常被认为适合从事社会工作、咨询、教育等领域的工作。这也得益于他们非常喜欢与他人合作，乐于承担一些帮助他人解决问题的职责。
estj-a人格类型
Estj-a人格类型则代表着定向、实际、行动、思考的特点。他们是基于事实与逻辑的思维方式，注重效率和成果，对于自己的工作和责任心很强。在决策时，他们更多地根据已有的信息判断，所以更加注重能力、实际经验及形式而不是感性的因素。他们的人脉关系广泛而深入，特别擅长管理与协调。
与infj-t人格类型相比，estj-a人格更适合传统的企业、ZZ、金融等领域的工作，比如警官、军官、商人、管理顾问等职位。搜索词汇包括：“estj-a性格分析”、“estj-a和工作的匹配度”，等等。
Infj-t与estj-a人格类型的区别
可以看出，Infj-t人格与estj-a人格在几个方面存在显著差异。首先，他们处理问题使用的思考方式不同。其次，在职业发展方面也存在天然适应性差异，infj-t更适合从事关注人性的领域，比如教育和咨询，estj-a则更适合从事着重实际结果的领域。另外，他们处理人脉关系、人际交往时的方式也存在不同。
这里介绍两个引人注目的案例，以更好地说明以上差异：
1. J.K.罗琳（（infj-t）vs. 乔纳森-艾文（estj-a）
J.K.罗琳（infj-t）凭借着她的热情、她勇敢的判断、内心价值观的支持和她的理想主义而成为了一名著名作家。与之相对比的是乔纳森•艾文（estj-a）的工作方式：在1978年自己创立的豪华商业酒店品牌，在华尔道夫-阿斯托里亚酒店担任总经理，表现出非常实际的决策方式。这从某种程度上说人格类型对于职业发展的影响是非常显然的。
2. 优衣库联合创始人柳井正
优衣库联合创始人柳井正的人格类型为estj-a，针对他的联合创始人山田宏一（INTP-a）的直观思维和柳井正更实际的思维方式相辅相成。山田是优衣库设计的主要推动者，而柳井主要负责销售和运营。由此可见，不同的人格类型很可能会带来力量和贡献不同的优势。
从以上对于infj-t人格类型和estj-a人格类型的分析可以看出，他们在逻辑思维方面的表现存在巨大的不同。虽然，两种人格类型皆可以在自己领域发挥自己的长处，但是区别微妙的人格类型之间产生协作也会提高工作的效率。希望能够根据每个人的个性和特点，选择一个与自己最为相合的职业方向。