概述
作为荣格心理学中的一种人格类型，ESTJ（Extraverted-Sensing-Thinking-Judging）是一个以决策为中心、注重实现目标、有组织性和责任感强的类型。他们在团队合作中非常有价值，能够提供良好的领导力和执行能力。同时，他们也有一些固有的缺点，如不够灵活、缺乏想象力、有时过于严格等。
特点
1.决策型：ESTJ 倾向于采取果断而理智的行动。他们最终的目的是为了实现目标，通常会尽最大努力使之成为现实。ESTJ 对于考虑周详并尽快做出决定感到满意，因此他们在工作或个人事务中表现出色。
2.组织能力：ESTJ 具有很强的组织能力，他们乐于管理时间、空间和人力资源等，以确保完成任务的高效性。 ESTJ 喜欢将计划分解成小部分，并为每个部分分配时间表和优先级别，以确保万无一失。
3.责任感：ESTJ 通常具有责任感，他们倾向于认真对待自己的职责，并且期望别人按照他们的标准去完成任务。由于他们深具责任感，因此他们在紧急情况下往往会保持冷静并担任领导者的角色。
4.实行力：ESTJ 注重自己的成果和执行力，他们比大多数其他人类型更有可能关注收集有关实际技能、经验和知识的信息。因此，它们通常非常适合在商业环境中工作或参与结构化任务。
缺点
1.不够灵活：ESTJ 倾向于坚持既有的计划和程序，相信这些方法是最有效的。这使得他们对于新的或以前不同的事物缺乏好奇心，并难以接受变化。然而，在快速发展的现代工作环境中，这可能会成为一个阻碍因素。
2.缺乏想象力：由于 ESTJ 的思考方式主要是基于现实和事实的，因此他们通常缺乏创造性和想象力，并且不擅长灵感泉涌的工作领域。在一些需要创造性思维的工作环境中，他们很可能会感到不适。
3.过于严格： ESTJ 的确有时过于严格，使人们很难在他们的领导下工作。他们通常会坚持工作按照既定的计划和过程进行，如果你不能跟上他们的节奏或按照他们的方式工作，就很难成为他们的朋友。
应用
ESTJ 的职业选择非常广泛，他们能够胜任许多职能，尤其是需要实际操作、决策能力和组织才干的职业。以下是 ESTJ 经常选择的一些职业：
1.ZZ和公共管理领域：Estj 通常很擅长领导和管理，并带领和规范团队、组织和机构。因此，该类型通常被吸引到政府机构和高级管理职位。
2.商业领域：ESTJ 的强大的执行力和专注于实际问题的特性使他们非常适合从事商业和金融领域的职业。他们是商业中的有效沟通者和协调者，能够帮助企业快速增长。
3.法律领域：由于 ESTJ 通常具有很强的决策能力和组织能力，因此他们在法律领域也非常成功。尤其是在政府和大型企业中具有行政职务的 ESTJ，往往能够更好地管理组织和协调法律业务。
ESTJ 是 MBTI 中非常突出的人格类型之一，他们注重实际、有责任感和决策能力，并非常适合从事需要执行力和极高责任感的职业。然而，ESTJ 也有一些需要改进和修正的缺点，如过于严格、缺乏想象力等。因此，该类型的人需要在实践中积极开放，摸索出更加全面的发展方向。