在MBTI性格类型中，ENTJ和ESTJ都是J型人格，即决策型个体。他们倾向于快速、清晰、明确地做出决策，并善于组织和管理自己的时间、人力和资源。
尽管这两种类型有一些共同点，但也有许多不同之处。作为资深的MBTI专业人员，我们需要了解和区分这两种类型，以更好地帮助他们发掘潜力，提高生产力和处理人际关系能力。
（ENTJ：领袖庙；ESTJ：工程师）
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相同点
ENTJ和ESTJ的最大相似之处在于他们二者都是十分具有执行力和组织力的类型。他们都拥有强烈的利他主义精神和以目标为导向的思想。他们意识到，他们自己成功的同时，也会增加别人的价值。
这两种类型都喜欢掌控权力，因为他们相信作为领导者，能够在优先考虑自己的利益和别人的利益之间实现平衡。因为他们拥有过人的组织和计划能力，所以他们常常是高效率、高生产力的工作者。
不同点
ENTJ更强调开创性，偏向先行者和创始人；而ESTJ更偏向于巩固执行，善于管理和规范流程。
ESTJ倾向于保护已存在的资源，并使其最大化。他们倾向于与传统、历史和现实主义为伍，并专注于思考如何用最佳方法达到目标。ENTJ则更关注未来，寻找并开发那些新事物。他们更愿意破坏已有的传统，引入新思想、新方法和新领域。
此外，ESTJ往往比ENTJ更严谨和具体，Entj则更概括和宏大。 ESTJ非常强调流程和规则，认为这是确保实现目标的基础。然而，ENTJ更强调目标达成的经历和成功。
职业生涯
ESTJ和ENTJ可能会在相似的职位上工作，例如项目经理、CEO、企业家和中层管理人员。无论在什么职业和行业中，他们的成功都基于以下因素：
首先，他们需要有专注于目标的思想，以及团队成功与否会对整个公司产生的深刻影响的自我认知。
其次，他们必须适应变化并善于决策。有效地运用MBTI类型工具，了解他们的实现计划和达成目标的流程会做出重要贡献。
最后，他们必须发展起良好的领导能力、管理能力和人际沟通技能。这些都是成功的关键，包括对不同团队成员的不同风格进行管理，处理复杂的公司清算过程以及保持参与者之间的信任和尊重。
在此基础上， ENTJ和ESTJ各自的特点将影响他们他们的职业发展方向。 ESTJ可能更适合于一些准确明确的规则和约定，以及相对单一领域回报（例如银行、实验室和制造业），ENTJ则更适合于寻找创造性解决问题和领导人的角色，无论是什么领域。当然，也有人成功地从事与其相反类型的职业（例如，ESTJ选择进行教学或人际研究，而ENTJ则选择进行医疗或金融工作）。
人际交往
在人际交往中，ESTJs能够适应多种不同的个性类型，并能清晰地表达自己的期望和意见。他们信誓旦旦地维护面向目标以及团队合作等基本原则，并调整自身的行为和语言来实现这些原则。相比之下， ENTJs更倾向于以随意的方式与别人交流，以鼓励创造性的思想并激励行动。 ESTJ在交际中更加善于听取别人的建议，对于别人的反馈也会迅速做出调整。这让他们与不同类型的人都能够自如地沟通互动。
然而，因为ENTJ有时过于自信和有冲销，他们可能会需要理解并接受其他人的想法。 ESTJ也有类似的问题，因为他们通常非常依赖规则所以可能缺乏灵活性和快速适应能力，这样他们可能会在与其他性格类型的人沟通中出现麻烦。
最好的方法是了解和尊重不同的沟通风格，并总是严格遵守根据自已类型而发展的人际互动目标。这样，我们可以为成功的职业生涯和有效果的人际关系展开多重优点的了解和尝试。
ENTJ和ESTJ作为十分具有决策力和组织能力的类型，在职业生涯、人际交往和管理团队等方面都有很大可发挥的潜力。好的MBTI指导是他们能够更好地应对挑战和机遇的方法。在工作或生活中面对不同的人际类型时，我们还需要仔细分辨自身的特性和对方的需求，去制定更合理和更适宜的人际互动目标。