在MBTI人格类型中，ESTJ类型是其中一个最具领导魅力和决策力的类型。然而，ESTJ类型在这种力量感和领导能力之外还表现出一种很强烈的占有欲。在这篇文章中，我们将探究ESTJ个性中的“我最大”心理，以及如何应对这种占有欲。
ESTJ类型的人天生就喜欢掌控局面并且希望事事井然有序，因此他们往往会有一些强烈的占有欲。这种占有欲来源于以下几个方面：
1. 领导天性：ESTJ类型在人际交往和职场工作中通常会担任领导角色。他们需要掌握控制权来确保任务的完成以及管理责任的履行。
2. 个人目标：ESTJ类型朝着自己的目标不断前进，在这个过程中需要能够主导并掌控自己的生活。
3. 具备执着精神：ESTJ类型擅长追求自己想要的，他们面对困难时会变得更加执着，会把自己的目标善加呵护与维护。
ESTJ类型表现出的占有欲可以在他们工作和生活的各个方面都得到体现。例如，他们可能会要求其他人按照他们的计划和时间表工作，以确保任务能够按期完成。同时，在家庭和重要关系中，ESTJ类型可能会想要控制家庭的预算和财务安排，表现出掌控一切的意愿。
ESTJ类型的占有欲可能会引起其他人的反感和不满。事实上，太强烈的占有欲往往会破坏人际关系和职场合作。以下是一些有效应对ESTJ占有欲的方法：
1. 明确沟通：如果遇到ESTJ类型的人表现出强烈的占有欲，需要及时与他们进行沟通，并就合作方式和你们两人之间的权责分配进行讨论。
2. 尝试妥协：ESTJ类型的人通常比较坚定，但是需要了解妥协的重要性，否则这种占有欲可能会引起他人不满。尝试妥协并制定双方都能接受的计划和方案。
3. 接纳和尊重：这是处理ESTJ类型人格的关键。当你接纳和尊重这种占有欲的存在时，就能够建立良好的人际关系，并能够确保合作和沟通的平稳进行。
ESTJ类型的人天生具备领导才能，同时也表现出一种强烈的掌控欲望。然而，如果这种占有欲过于强烈，可能会引起其他人的反感和抵触。要处理好这种占有欲，需要与这种类型的人保持良好的沟通和理解，以确保他们可以顺利地实现自己的目标，同时也不影响他人的正常生活和工作。
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