在MBTI人格测试中，INFJ和ESTJ是两个不同的性格类型。他们之间存在着一定的冲突和内耗。这种内耗，源于他们不同的认知方式。本文将会从认知方式的角度出发，分析INFJ和ESTJ之间的冲突，并提供一些缓解之道。
一、认知方式的差异
INFJ是一种以直觉为主要认知方式的人格类型。INFJ更加关注自己内在的感受和洞察力。他们往往有着强烈的直觉和第六感，能够看到事情的本质和未来。相对而言，INFJ比较优先考虑人际关系，更注重情感和价值观。
ESTJ则是一种以思维为主要认知方式的人格类型。他们更注重客观事实和现实的情况，往往比较理智。ESTJ善于分析问题，解决问题，通常都比较务实，追求有明确规划和目标感， 他们更注重执行力和结果。
二、认知差异带来的冲突
INFJ和ESTJ之间存在很多认知上的不一致，这就造成了一些冲突。以下是一些常见的冲突点：
1. 沟通方式：
INFJ在沟通中更注重语气的温柔和友善，希望能够保持和谐与共情。而ESTJ则更倾向于直接且简练的表达方式。他们不习惯在言语中过度强调情感因素。但这样的直接表达有时会让INFJ产生“冷酷无情”的印象。
2. 决策方式：
INFJ喜欢用直觉来做出决策，通常会考虑到情感因素和价值观。而ESTJ则喜欢以逻辑思维的方式进行决策，着眼于结果和目标。简单说，INFJ是以情感为主导，ESTJ是以实际需要为主导。
3. 工作方式：
INFJ更倾向于独立思考，有自己很明确的想法和判断，更擅长漫长的研究和分析。但是ESTJ通常会觉得这样的工作方式缺乏效率和执行力，在需要快速反应时可能会感到不安。
4. 价值观：
INFJ注重價值觀上的一致性及內心的感受，它們偏重母性與溫暖的特點，而ESTJ傾向趨於外向及行動認為，更加看重務實和效率两者之间的价值观冲突会让他们很难产生共识。
以上是一些INFJ和ESTJ之间常见的认知差异和观念上的冲突。但这并不意味着他们不能在一起工作和合作。相反,互相补充优势，两者的工作组合是可以相对协调。
三、缓解方案
为了缓解INFJ和ESTJ之间的冲突，我们需要一些策略：
1. 尊重彼此:
双方应该互相尊重，接受对方的强项。INFJ需要认识到ESTJ善于明确分析问题并作出决策，在业务运营和目标成功上有无可置疑的优势。ESTJ需要认识到INFJ具有感性和弹性，并且能够实现创新的方法。
2. 建立沟通机制：
INFJ需要鼓励自己直接表达观点，而不是含糊其辞或避免冲突。他们应该学会利用接受他人批评的“情感模式”来转化难以咀嚼的情感宣泄。ESTJ需要學會把情感表達出來，充實自己的外在人格特質，進行直接，規劃所要傳達的想法，讓INFJ理解自己的意見。
3. 补充优势
一个好的组合是，由互补的个性和技能共同发挥。INFJ需要注意用他们的感性思维来促进创新和人际关系的建立并且将其沟通给伙伴。切断冗长，让事情变得以长远为出发点的方向。ESTJ则需注意，与领导者和客户建立形象，以及在管理和执行方面发挥领导作用。
总的来说，INFJ和ESTJ是两种不同的人格类型，他们之间的差异带来了一定程度的内耗。但如果能够各取所长，克服彼此之间的差异，并利用每个人的优势来互相补充，那么他们可以共同实现一些丰硕的成果。
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