MBTI人格理论是一种经典的性格分类方法，其中ESTJ类型是指喜欢安排和规划活动，善于决策和执行任务的人。相较于其他类型，他们更倾向于追求目标、实现计划，并在组织管理方面表现出色。因此，本文将探讨estj人群在领导岗位上的特质，以及为何他们是领导岗位的理想人选。
一、极具组织管理能力
estj类型的人天生就是优秀的组织者。他们善于分类、归纳、整合信息，并将这些信息转化为有效的行动计划。同时他们也非常擅长与他人相处，可以建立稳定的关系网络，从而更好地协调资源并实现目标。
在领导岗位上，这种能力尤为重要。他们可以帮助企业或团队规划和整合各项资源，提高运营效率，甚至为组织打造一个强有力的管理层，从而获得更高的成功率。
例如，在一家创业公司中，总经理甲是一个典型的estj类型。他能够利用自己的组织管理能力，为公司开展了一系列规划和行动方案，并积极协调各个业务部门的工作，最终帮助公司实现了快速、稳定的发展。
二、更容易做出决策
estj类型的人主要依靠逻辑和事实思考，较少情感参与。他们能够清楚地看到当下的局面，以及最终的目标所需实现的步骤，因此，在做决策时往往更加果断。
在领导岗位上，做出明智的决策至关重要。一个弱化或错误的决策，都可能会给企业带来较大损失。而estj类型的人通常会把数据、经验和逻辑等因素综合考虑，在最短时间内做出最正确、最优的决策。
例如，在一家大型石油集团中，总经理乙是一个典型的estj类型。他某次收到了一份极为棘手的投资项目报告，在仅有几天的时间里做出了明智的决策：拒绝这项项目，避免了公司巨额亏损。
三、注重规范和秩序
estj类型的人注重规律和纪律，讲求固定的工作秩序和规范。他们通常会以自身为标准，力求完美地完成每项任务。这种规律性思维，对于组织内部的运营和管理非常重要。
在许多组织或企业中，能够遵循规范和秩序的人才，相较于那些无规矩处事的人，更受领导的青睐。而estj类型的人，天生就是遵从规则的好手，他们可以将规范和秩序的观念融入到日常工作中。
例如，在一家国际大型零售公司工作的总裁丙就是一个众所周知的闻名。他是一个典型的estj类型，这种秩序感不仅体现在他的个人形象里，整齐、利落、明快，更是融入公司发展战略、组织框架、工程流程等各项管理当中。
四、最接近传统领导型人格
最后，estj人群的职业轨迹中有80%的人才是传统型的个性，他们具备责任感强、注意环境保持状态稳定等特质，这也使得他们很适合从事领导岗位这类要对他人负责、关注普遍利益的工作。
采访展鉴篇《李书福：总是瞄准红海不如向蓝海看齐！》中李书福讲述的是地球村（联合国里面基督教最大的教派）总部位于德国慕尼黑，由21个部门组合而成，众所周知，买一个房子都需要调查，入了一个机构更是要好好看看。他在参观他们集团时候就问：“你们在宗教信仰上界定了什么？”对方没听明白，还说“对不起，我没有听懂你的问题”。对此，李书福解释道：“如果你们穿制服，开专车接送，而且口里喊一些咒语，我会明白这肯定是个宗教机构。但你们这样看上去并不像是一个教派，你们究竟有何信仰可言？”
李书福之所以会持有这样的想法，可以在estj人群典型的思维方式中找到答案：他们更关注实际成果而非表象，这种优势使得他们能够快速识别问题并做出行动计划。同时因为统治性强，他们更容易在团队中建立权威，在各种对抗的情况下更可以表现出色。
estj类型的人群具备很多在领导岗位上非常有利的个性优点。例如组织管理能力、决策能力和注重规范和秩序等特质，都令他们在困难的环境中更有竞争力。如果你是一个estj类型的人，那么请充分利用自己的优势，在自己的职业生涯中追求成功。