MBTI性格类型理论是指一种基于心理学和认知哲学的理论模型，通过对个人对外部世界信息获取的方式、价值观念、思维方式、行动方式等因素的分析与归类，为人们提供了一个更清晰客观地认识自我、选择适合自己的生活、职业方向等方面的工具。其中，ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）被描述为具有很高的组织能力、决策力、领导能力和责任感的人，虽然可能显得有些强势和专横，但也往往因其能干、诚实、可靠的特点受到许多人的信赖。那么，对于ESTJ性格的人来说，在中国怎么样才可以更好地发挥其优势、在工作和人际关系上取得成功呢？
一、工作方面
（1）团队管理
ESTJ类型的人是天生的领导者，他们追求与众不同的、开创性的工作，经常将自己的想法和计划发挥到极致，通过组建一支具有高度组织性、执行力、创造力的团队，去实现比其他团队更为优秀的表现。在中国的企业环境下，一个能够很好地管理团队、培养人才的领导者绝对是少有的资源。ESTJ类型的人通常具备极强的组织能力和决策力，在选择加入某一企业时，他们往往能够以自己独特的方法迅速融入公司文化、了解公司运营等方面，进而带领团队完成目标。
（2）执行力
ESTJ类型的人非常实际，他们注重的是事实与结果，当他们了解到某个目标后，会立刻采取行动去实现他们的目标。这就决定了他们在工作中的执行力往往非常强，即使遇到挫折也能够从容应对。在中国的商业环境下，执行力良好的人士往往能够混得更好，因为他们可以快速、精准地将任务完成，从而获得更高的职位和收入。
（3）适应性
虽然ESTJ类型的人天生领导能力强，但他们也十分注重细节和过程控制。在中国的商业环境下，很多时候公司上下游关系不太清晰，沟通效率低下、政策法规的解读和遵守也是一门艺术。因此，在这种情况下，ESTJ类型的人需要保持思维敏捷，不断适应不同的工作环境和工作难度，从而将自己的长处发挥到极致。当他们懂得如何去合理地处理与上下游的沟通、应对社会变化时，工作表现就会卓有成效。
二、人际关系方面
（1）推销技巧
在中国的商业环境下，推销是非常关键的，但是如果推销不恰当则会被贴上“骚扰”、“口罩”这类标签。实际上，ESTJ类型的人往往非常善于与别人交流，并具备创造实际利益的能力。因此，只要他们决心以自己的方式成功推销产品或服务，他们就能够与客户建立更深厚的信任，让他们愿意购买和接受你提供的服务。
（2）请人吃饭
在中国的工作文化中，请人吃饭是非常常见的。但是由于每个人的背景不同，所以需要一种不同的方式来请人吃饭。ESTJ类型的人不仅善于发现人们感兴趣的话题，而且很擅长在家庭、亲戚或其他人的家庭中添加必要的活动，以增强交流和联系。此外，他们也愿意担任礼物的策划者，并通过赠送礼物来建立更深厚的人际关系。
（3）公平公正
ESTJ类型的人通常非常重视道德、责任、公正和诚实。因此，他们也会在社交环境中参与各种活动，即使是看似无碍的事情，如参加会议、联合庆祝等，也可以利用这些机会使朋友更密切地联系起来。如果你能够是一个对自己要求严格、实行公正、公正严明的人，那么无论是在商业还是生活上，都能够获得别人的认可，得到更多的关注和支持。
如果你是一个ESTJ类型的人，并想在中国混得好，那么你应该更注重突出自己的优势，在工作和人际关系方面不断拓展自己的领域，不断适应社会环境的变化，公正诚信地与所有人交往。当你长期坚持这些原则时，你将更容易融入中国的商业文化，打造自己的人际关系网，在商业、ZZ和社交等方面获得更多的支持和机会。