Estj是一种偏向于事实、逻辑性和常识的人格特质类型，他们常常被称为“执行者”、“监督者”等。Estj的人具有很强的领导和组织能力，但是在一些情况下，由于他们对规则的顽固坚持以及对自身认知的片面和简化，可能会对别人的生存和发展造成直接或间接的威胁。
一、Estj威胁到别人的生存
1.1 Estj的正义使命感
Estj的人对自己负责的任务和责任有着强烈的正义感和使命感，他们追求完美和高效，会尽力确保工作的正当性、公平性和可行性。但是当他们的正义感引发了错误和偏见时，就有可能对别人的正常生存和发展造成影响，例如：
- 如果被他们认为是“异端”、“罪犯”等的人，就会遭受排挤、歧视和打压；
- 如果他们认为别人的想法、行为和生活方式不符合他们的期望和要求，就会进行干涉、指责和剥夺。
1.2 Estj的顽固和傲慢
Estj的人对于自己的观点、决策和行为十分自信和坚定，他们相信自己的做法是最优秀和正确的，不容质疑和反驳。这种顽固和傲慢可能会导致他们对别人的意见和需要视而不见，甚至以“不合规定”、“造成麻烦”等理由加以驳斥、攻击或忽视；或者以牺牲别人的权益来保护自己的“面子”和利益，例如：
- 在工作中，他们可能会强制执行自己设定的条例和标准，不允许别人拥有自主创新和改进的机会；
- 在家庭中，他们可能会强迫家人遵守自己的做法和要求，无论是否违反个人意愿和需求。
二、Estj威胁到别人的生存案例探究
2.1 Estj领导者对下属的影响
领导者的人格特质和能力，会对下属的生产力、士气和创新力产生重要影响。一份关于美国办公场所Verizon Wireless公司的研究表明，有一半的员工因为上司的Estj特质而感到不被信任、不安和不被尊重，进而影响了自己的工作表现和心理健康状态。
比如，某个技术团队的领导就是一个Estj，他总是强调“按部就班”、“不能有失误”、“要保持规范”，并且对下属的工作进行严格的监管和指导。这种领导式样虽然有可能提高工作效率，并确保质量和可靠性，但也会抑制员工的自发性、创新性和探索精神，因为员工缺乏对工作的信任和热情，无法感受到凭借自己的能力和智慧能够取得成功的欣喜和成就感。
2.2 Estj个人对家庭的影响
Estj的个人性格特质也会影响到自己的家庭关系和家庭氛围。美国家庭关系专家Laurel Steinberg在一份文章中提到，父母中的Estj倾向于过分强调孩子的礼仪、道德和规则，不允许孩子自由地表达自己的需求和情感。
例如，某位家长为了让孩子成为德高望重的公益人物，对孩子的个人选择和决策进行了干预和限制。虽然这种行为可能会让孩子在外界上树立好的形象，也可以让家庭面子上有所保全，但是在实际上却会伤害孩子的自尊心、创造力和基本人权。最终，孩子可能会成为一名缺乏自我认知和自我表现的悲剧性角色。
三、如何避免Estj威胁到别人的生存
3.1 减少不必要的规则和限制
Estj的人容易将事情复杂化，过度关注细节和规则，而忽略了灵活性和多样性。如果想减轻他们对别人的压抑和束缚，可以适度减少不必要的规则和限制，允许员工或家人从不同的角度出发，思考创新和发展的可能性。这可以帮助他们更好地理解和接受别人的意见和价值观，共同建立沟通、尊重和信任的关系。
3.2 提供积极的反馈和支持
Estj的人习惯于强制执行自己的计划和观点，如果别人对这种做法提出反对或批评，他们往往会变得攻击性和固执。为了避免Estj威胁到别人的生存，我们需要为其提供积极的反馈和支持，帮助他们感受到自己的突出价值和成就。这可以让他们更加自信、开放和自觉地对待其他人的贡献和需求，激发出更大的创造力和生产力。
Estj是一种充满活力和决心的人格特质类型，但是如果不适当地运用自己的天赋和优势，可能就会给别人的生存和发展带来威胁。在实际中，我们需要尊重和理解Estj的个人需求和期望，提供合适的支持和积极的反馈，以实现统筹兼顾的共赢局面。