ESTJ是16种人格类型中最具有领导才能的一种，他们通常非常注重纪律和组织，务实且果断。然而，随着人格优点的增长，也会产生某些缺点，我们将探讨ESTJ中最突出的两个缺点—严苛的控制和缺乏同情心，同时涵盖百度下拉搜索词。
一、控制欲强
ESTJ倾向于要求他人遵守规则，以及按照预定计划执行任务。他们崇尚纪律，强调遵从性，并不断寻求更加高效的方法来组织和管理他们身边的人。这种管理方式能够打造出高效率的工作环境，但也可能导致部下在工作中失去自己的灵活性和创造力。同时，ESTJ的控制欲也会影响他人对他们的感受。如果ESTJ想尽办法掌握所有事情的控制权，那么他们会显得过于权威主义，并被视为过于专制或独裁。
此外，在控制欲较强的时候，ESTJ有时会过度关注自己的利益而忽略了团队中的一些重要问题。他们可能会轻视他人的看法和需求，并试图把自己的想法强加给别人。这种做法可能会破坏整个团队的合作性，对结果产生负面影响。
二、缺乏同情心
ESTJ通常是实际和理智的，对事物有很好的分析思考能力，但是由于他们的思维过于理智和冷静，有时候会导致缺少社交技能或者缺乏对他人情感上的理解和同情。同时，ESTJ也非常被动，不愿意接受批评或负面反馈，因为这会破坏他们的信仰。此外，尽管ESTJ非常注重组织管理，但他们往往缺乏灵活性，这使得他们对于那些不符合他们期望的人或事变得猜测和苛刻。这可能会让他们显得不太合适或远离真实的职业目标。
在缺乏同情心的情况下，ESTJ可能会忽略他人的需求和情感反应，并专注于推进自己的任务和目标。有时候，他们可以采取相对既定的思考方法来处理复杂或严峻的情况，以此“快速地”达成目标。但是这么做带来的后果就是他们可能会破坏他人的情感状态，并因而陷入社交冷漠的状态。
ESTJ的黑暗面包括控制欲强和缺乏同情心（通俗的百度下拉搜索词也给出了可靠的简述)，这两个缺点是从正常优证的人格特征中拉出来的，是在高效率背后形成的负面影响。ESTJ需要认识到这些问题并尝试以更加平衡的方式融入自己的优点和缺点，以提高领导力和团队管理能力。