ESTJ-A人格类型在MBTI理论中是指利他、努力、务实而且坚毅的人。具有一定组织能力，在多数情况下喜欢按照事先确定的规则工作，极度关注细节并注重常规。此外，ESTJ-A人员擅长迅速确定任务的目标，从而确保每一个项目都能够按计划完成。在实际生活中，ESTJ-A的个人通常非常务实，注重工作的效率以及用资料解决问题的能力。
但是，并不是所有职业都适合ESTJ-A类型的人才。就像任何一个人格类型，ESTJ-A人才亦有自己的优点和限制。因此，在选择ESTJ-相关职业时，需要考虑专业背景、所处行业等因素，找到最适合ESTJ-A人才的职业类型。
易于ESTJ-A类型的职业包括但不限于以下几种：
1.军队/警方: ESTJ-A人才在组织能力和管理能力等方面都非常突出。警察或军人需要有很强的纪律感和管理技巧，这是ESTJ-A人才所具备的优点。
2.金融管理: ESTJ-A人才注重事实和数据分析，这在金融管理职位中很重要。很多金融职位需要处理大量的数据和信息，ESTJ-A个人可以把信息组织起来，并用于决策方面。
3.医院管理/医疗保健: ESTJ-A类型的人通常非常注重健康和整体身体的好处。在医疗保健或医院管理领域，他们可以帮助管理机构和专业医生更好地进行治疗计划和保持卫生，以提高病人的生存率。
4.企业管理: ESTJ-A类型人可以为任何工作环境提供良好的管理。即使不是直接的领导角色，他们还是可以通过制定规章制度、确定工作程序、更新记录等来帮助企业管理，提高效率和生产力。
当然，不是所有的ESTJ-A人才都适合以上提到的职业。然而，MBTE理论的另一个优点是通过认识自己的人格类型特质，提高ESTJ-A个人自我意识和了解自己的职业特长，追求最适合个人的职业。 次级倾向如何影响ESTJ-A人才的职业选择
次级倾向可以解释ESTJ-A类型的个人特质和行为方式。为了更好地理解这些次级倾向如何影响职业选择，下面将简要讨论每一种次级倾向。
1.思考功能（一般是I型或E型）: I型和E型思考功能非常不同，当然在个人层面上，ESTJ-A的思考功能通常朝着I型思考倾向。具体而言，很多ESTJ-A类型的人会花费大量的时间和精力来思考信息的处理方式及其意义，以便更好地了解问题的本质。
2.情绪功能（一般是F型或T型）: ESTJ-A通常倾向于T型的情绪功能，意味着他们擅长使用数据和事实解决问题。这在大部分职业中都很重要，但在某些情况下，过于注重数据和事实可能会限制ESTJ-A类型人才的思考能力。
3.感知功能（一般为S型或N型）: ESTJ-A更倾向于物质世界的感知方式，即S型。他们更注重实际发生的事情，而不是抽象的概念化思考，因此在许多需要具体物件、客观数据和分析的职位中优势明显。
4.直觉功能（一般为S型或N型）: ESTJ-A的类别倾向于S型，这意味着他们在解决问题时更加注重实际数据和经验。相反，如果他们过于依赖个人的知识和经验，就有可能失去以新思路和途径来解决一些问题的机会。
ESTJ-A人格类型的个人无疑是忠诚、讲求原则、注重细节的实干家。在选择职业方面，ESTJ-A可以从警方、金融管理、医院管理/医疗保健、企业管理等职业类型中寻找，并通过了解个人次顺序来更好地理解自己的职业需求和荣誉。\分析自己的特质并找到最适合个人职业的过程可以成为一个非常有益的过程，帮助ESTJ-A个人了解自己的强项和弱点，提高绩效和适应度。