MBTI是一种以心理学理论为基础的人格类型指标。其中ESFP和ESTJ是其中两种不同的人格类型。esfp代表着外向、实感、情感、感知的人格特点，而estj则代表着外向、实感、思维、判断的人格特点。虽然这两种人格类型在某些方面有些相似之处，但在大部分方面它们是显著不同的。本文将会对esfp和estj这两种人格类型进行详细介绍并探讨它们组成的组合。
esfp（热情洋溢者）是一种充满热情的人格类型。他们喜欢交际、尝试新事物和经验、享受生活并让自己的身心得到放松和愉悦。此外，esfp还很擅长在团队中工作，富有合作精神。具有esfp人格类型的人通常能够带给团队积极主动的态度和具有挑战性的项目解决方案。esfp人格类型常常被描述为 “舞台上的明星”，他们往往会吸引众人的关注，并乐意提供表演。
estj（执行者）则是一种富有决策能力的人格类型。他们重视实际经验，喜欢通过自己的努力获得成功，并以组织和管理能力为自豪。estj人格类型者通常非常珍视规则和纪律，是一个忠诚而值得信赖的团队成员。estj人格类型者善于高效地完成任务、严格执行计划、控制情感和发挥逻辑思维。
esfp estj是什么组（相互补充）
尽管esfp和estj在某些方面是不同的，但是它们却是一个极其相称、广泛应用并颇有趣味性的MBTI组合。 相互补充的概念被广泛应用于各个领域，包括心理学。根据相互补充的原则，如果你和你的搭档拥有截然不同的特点，使得你们在许多方面能够互补而不是互相对立，你们就很可能会发展出更好、更强的关系。 同时，在工作场合，这种互补可以带来明显的优势。例如，在项目合作中，拥有esfp人格类型的人将很擅长与同事建立紧密的连接并吸引其他人的注意力，而拥有estj人格类型的人则可以将这些精力投入正式的计划执行中。两种不同的人格类型都能够为工作环境带来不同的价值和贡献。
在团队中，esfp通常能够通过其可靠和亲近的个性来获得大众的信任和支持，并能够很好地把这种信任变成明显的积极影响。而estj则可以利用自己的实际经验智慧和规则系统化思考来帮助团队建立更有效的业务流程。通过这样的协作，esfp和estj可以发现自己在相互补充方面具有非常出色的表现，即平衡了感性决策和理性决策、灵活性和规则化、团队合作和项目管理等的优势。
本文介绍了两种不同的人格类型esfp和estj，并且阐述了他们组成的组合优缺点。虽然它们在某些方面是不同的，但当它们被用于互相补充时，这两种不同的人格类型都能够为工作环境带来不同的价值和贡献。 这个组合为MBTI理论提供了很好的应用场景，帮助人们更好地理解职业团队合作的优化和有效性。
参考资料：
1、An introduction to the Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)
2、The ESFP Personality Type: More Than Just Fun and Games
3、Developing Successful Work Relationships: ESTJ Within the Workplace.