MBTI是根据荣格理论创立的人格分类工具，可以帮助人们了解自己的性格特征，提高个人与他人的沟通和合作能力。其中，ESTJ-t和ESFJ-a是两种不同类型的人格，本文将从掌控者和关心者两个角度分别探讨这两个人格类型。
掌控者-estj-t
estj-t类型的人善于掌控和管理周围的事物，通常是组织中的领导者或管理者。他们非常注重效率和成果，并以此为衡量标准。以下是estj-t的一些主要特点：
1.实际主义。对于estj-t来说，只有通过实际行动才能解决问题。他们会根据自己的经验和常识来做出决策。
2.逻辑分析。estj-t的思维方式非常理性化，他们喜欢用逻辑分析来解决问题。
3.执行力强。estj-t对自己和身边的人都很严格，很少会放宽要求。
4.坚定不移。estj-t有坚定的信念和价值观，很少会改变。
根据estj-t的特点，我们可以发现他们非常适合从事管理工作。例如，担任公司的CEO或中层管理者。同时，estj-t善于与人沟通，对于团队的协作也很重视，这使得他们在领导和管理方面具有优势。不过，estj-t也可能会变得过于严格和固执，需要注意不要让这些缺点影响到自己和他人的发展。
关心者-esfj-a
esfj-a类型的人以关心他人和服务社群为己任，他们通常是组织中的支持者或协作者。以下是esfj-a的一些主要特点：
1.温暖体贴。esfj-a很懂得如何照顾他人的感受和需求。他们会在意周围人的情绪，并尝试通过各种方式来帮助他们。
2.合群。esfj-a非常关注自己的社交圈子，并容易与他人建立联系。他们尤其擅长组织活动和社交场合。
3.实用主义。esfj-a注重实用性，努力满足他人的需求和期望。
4.忠诚。esfj-a非常忠诚，对于朋友和家人都会竭尽全力。
根据esfj-a的特点，我们可以发现他们非常适合从事人际关系工作。例如，担任销售、客服等职业。同时，esfj-a也擅长与人沟通和合作，这使得他们在团队中可以成为和谐的调解者和协调者。不过，esfj-a可能会太过在意他人的想法，容易陷入自我牺牲的情况，需要注意个人健康和发展。
estj-t和esfj-a是两种不同类型的人格，具有各自独特的特点和优缺点。对于不同的人，我们应该根据他们的性格类型来给予相应的指导和培训，以便更好地理解和相处。最后，我们也应该尊重每个人的个性和差异，创造一个能够包容和接纳各种人的社会氛围。