MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种性格类型理论，它通过对人们的行为、态度及偏好进行分类，来描述他们个性上的差异。其中，ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）是性格类型中比较明显的一种，下面将从不同角度分析MBTI和ESTJ。
MBTI的四种类型
MBTI通过对人类行为和思考方式的分类，可以将人们划分为16种不同的类型，这些类型包括：ISTJ（内倾，实感，思考，判断），ISFJ（内倾，实感，情感，判断），INFJ（内倾，直觉，情感，判断），INTJ（内倾，直觉，思考，判断），ISTP（内倾，实感，思考，感知），ISFP（内倾，实感，情感，感知），INFP（内倾，直觉，情感，感知），INTP（内倾，直觉，思考，感知），ESTP（外倾，实感，思考，感知），ESFP（外倾，实感，情感，感知），ENFP（外倾，直觉，情感，感知），ENTP（外倾，直觉，思考，感知），ESTJ（外倾，实感，思考，判断），ESFJ（外倾，实感，情感，判断），ENFJ（外倾，直觉，情感，判断），ENTJ（外倾，直觉，思考，判断）。
ESTJ的特点
ESTJ是MBTI中最常见的类型之一，大部分的领袖和管理者都是这种类型。ESTJ们通常是非常注重公正、效率和责任感的人，具有明确的价值观和固定的生活模式。他们在工作场合表现出色，意志坚定，追求完美，而且通常都会遵循规则和条例。ESTJ比较适合担任领导、顾问或是管理职位。
通过调查发现，不少ESTJ喜欢参加团体活动、运动和社交活动，他们非常自信，对成功充满热情，但也有些冷酷和挑剔。虽然ESTJ们比较重视先机、结果，但是他们通常也很会关心下属，并会在工作中保持一个愉快的氛围。
ESTJ会优先考虑当前的现实，很少会理解抽象和理论问题。他们具有良好的判断能力和执行力，决策能力也非常强，但他们可能会不太擅长妥协和理解他人的感受。
MBTI和工作环境
MBTI理论认为，在不同的工作环境下，某些类型的人更容易获得成功。例如，在商业环境中，ESTJ会比较容易占据主导地位，因为他们天生就具有领导才能，并且能够把握实际问题。理想的工作环境需要能够提供大量挑战性、竞争性和刺激性活动的机会。
当然，ESTJ并不是适合所有职业的人，对于那些需要进行创造性思维或拥有哲学眼光的职业，ESTJ可能并不是最佳选择。
MBTI和职业发展
MBTI还可以通过测试和分析研究来了解哪种职业适合不同类型的人。例如，ESTJ适合从事律师、会计、企业管理等职业。在人际关系方面，ESTJ还善于维护社交网络和家庭关系。虽然ESTJ可能相对较为保守，但他们也能够在变化和艰难环境中保持稳定和坚强。
MBTI的目的是协助人们认知自己和他人，建立更有效率的团队，让每个人在自己的领域中找到最适合自己的位置。每种类型都有优缺点，而了解自己的型别可以帮助我们更好地利用自己的优势并克服劣势。ESTJ是MBTI中一种十分实际的类型，如果你是这种类型，不妨为工作环境、职业发展和人际关系的建立做些最佳选择。