作为被官方承认的MBTI人格类型之一，ESTJ型人群在职场中优秀表现不断。他们勇于担当，精明干练，注重效率。然而，这一人格类型也受到了某些负面评价，比如“火爆脾气”、“容易骂人”等等。这篇文章将就该人格类型中行为缺陷的骂人现象进行深入分析，找出根源，提出改善方案。
二. 缘起黑化路：ESTJ为什么会骂人？
如果说骂人是某个人相对固定的行为特征，那么，产生这种特征，则是有它背后的动因的。那么，我们接下来就针对ESTJ型人群进行探究:
1.完美主义倾向
ESTJ型人群皆是爱好完美、认真负责的。在自己的领域中，他们脚踏实地、积极进取，但也十分注重效率和质量。当他们接触到不合理或表述不清的信息时，往往都会心存怨言。于是在骂人的时候，他们可能会以冷峻、严肃的形态表现出来。
2. 顺畅沟通的愿望
ESTJ性格强势理性且好胜心强，自认为面对问题时有大量可行的解决方案供选择。当面对与他人意见分歧，他们可能很难退一步想清楚事情，而是会转向直接表达自己的看法。这时，ESTJ不禁想到冲动地批判对方，措辞上就不够委婉，甚至会影响双方关系。
3. 对自己的自信和优越感
ESTJ型人群一个共同点是对自我价值的认同。他们坚信自己的理念和方法能够产生更好效果，并习惯用强势、高调的方式表达观点和指导他人。也因此疏忽了和他人平等交流，从而遭人反感甚至口水战。
三. 解决之道：如何改进ESTJ骂人行为？
既然我们已经描绘了ESTJ型人会骂人的原因，那么现在我们提出解决方案。
1. 换位思考，尝试倾听对方观点
ESTJ型人群在与他人交流时，应该试着从对方的角度考虑问题。这样有利于更好地了解他人需求、弱点和优势，从而安排特定的工作任务以及探索合适的沟通模式。
2. 控制自己的情绪
选手们不妨设身处地感同身受一下对方的感受，来给自己留一个冷静分析，分心很容易失言，说出伤人的话语和动作。
3. 善于交流
对待工作责任，你可能想要让别人知道你的想法或者是对他人的建议表示赞赏。度量合适，甜言蜜语也可以让你表现出你对别人的重视。
四.
通过本文，我们工程地揭示了ESTJ型人谩骂倾向，且找到了他们形成行为的根源，并了改进方法：与他人换位思考、控制情绪和善于交流。性格缺陷固然是一个很平凡的话题，但正是因为这种无论身处何地都存在的不幸共性，他们亟待改进。希望大家能有所收获，并能尽快去采取行动，断掉这个不好的习惯。