MBTI是一种基于大脑认知功能模式的人格量表，它通过对个体的行为、思维方式、感受等方面进行测评，将人的行为模式归为16种类型。其中ESTJ和INTJ女是两种十分有代表性的类型。虽然ESTJ和INTJ女都属于“J”型人格，即喜欢有计划、组织，但它们之间仍然存在许多显著差异，本文将分析它们的不同之处，并探讨不同人格类型在职场中的应用价值。
一、行为模式差异
ESTJ女性是外向、任务驱动型人格，具有传统主义、务实、强烈的责任心和积极进取精神。她们往往喜欢有条不紊地解决问题并倾向于按照计划来执行任务，同时也较容易做出明确、合理的决策。在社交场合中，她们具有鲜明的口才和领袖风范，经常会快速地组织好团队并达成良好的协调。
相比之下，INTJ女性更偏向于内向、理智型人格，注重解决问题的策略性和长远性。由于她们的决定很少为情感所左右，因此在职场中，更容易勇于挑战权威和做出较冷静的判断。但是，在社交交往中，INTJ女性往往因为独立自主、较为冷漠的性格而与人交流产生障碍。
二、思维方式差异
ESTJ女性往往注重所谓“客观实事求是”和实用性，因而可以认为其属于传统的“常识型思维”。在解决问题时，ESTJ女性会首先考虑现实的限制，并着力从中找出最优解决方案。同时，ESTJ女性也善于运用常规工具和方法，如流程图、时间表之类的手段来提高工作效率。
相比之下，INTJ女性注重先进科技和系统化的解决方案，因而被归为“概念型思维”。她们通常具有超强的创造力和推理能力，在发现问题时，经常会先从高层次的逻辑结构中抽象出需要分析的关键要素，同时也善于设计及优化解决方案。而且，INTJ女性常常拥有揭露问题本质的敏锐嗅觉，能快速找到潜在的矛盾点，并通过制定可行的方案来解决。
三、职场价值差异
ESTJ女性是典型的“家庭型人格”，她们天生就拥有适合管理的特质，因为她们喜欢规划、组织和指挥别人，并且较容易于从熟人圈中寻得信任。同时，ESTJ女性能够做到不折不扣地完成领导交给的任务，具有较创造性的解决方案。 这意味着她们的优势可能在领导层或初创企业中得到更好的发挥。
INTJ女性则更适合与杰出人才一起工作以解决困难问题，因为她们天生具有先进的思维能力和卓越的分析技能。 在工作中，INTJ女性常常会跨越传统的群体界限以获得实现目标所需的专业知识。而且，由于她们往往更注重个人隐私和保护权，可以帮助组织走向更加长远和稳健的道路。
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通过以上分析，我们可以清晰地看到ESTJ和INTJ女在很多方面有着本质的差异，但又有许多相似之处。更重要的是，他们各有各的特点，不同的工作需要选择具有这些特点的人格类型。
无论是ESTJ还是INTJ女性，都应该了解自己的人格类型并依此调整和提高自己的职业技能。 ESTJ女性可以更多地发挥管理和领导能力， INTJ女性则可以更多地努力提升自己的团队合作和社交技能。适当挖掘人格类型的优势将会对职场事业带来显著的贡献。