ESTJ是指外向、实际、逻辑、结构常态常态的人格类型，它们向外交流，注重实际问题解决，倾向按照既定的规则和程序行事，且敬重社会常态和权威。他们通常具有以下显著特点：
1. 实际主义：ESTJ是以现实为基础的，关注外部世界，实际问题解决和明确公开的信息应用，像将注意力放在任务结果上、保留内心反应或说话直接明确就能证明这一点。
2. 逻辑性：ESTJ的思维方式喜欢通过逻辑思考来概括和应用特定的信息，偏爱使用明确的词汇和语气来表达和证明自己的想法。
3. 结构感：ESTJ非常喜欢有条理和组织性，他们很擅长对信息和计划进行分类和安排，以实现一种整体感。
4. 社交能力：ESTJ是天然领袖，在社交场合中，他们能够迅速的了解他们周围的人，并努力地为自己的团队获得成功。
好了，上述是ESTJ的一些特点，对于一个企业家、组织者，拥有这样的特质，无疑是非常有力的优势。在职场上，Estj的成就非常显着。这里，我们来看一些人才网站上的搜索词：
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从大众的角度来看，Estj的能力仍然被广泛认可。下面我将通过三个方面展开深度分析。
1. 易于自我界定：作为基于实际的人格类型，ESTJ充满自信和目标性，并且能够通过竞争精神和领导力达到自己的目标。
2. 高素质的组织者：ESTJ很擅长制定计划和项目，以完成任务。他们的重视规则和秩序意味着特别关注从流程到政策的基本事实。
3. 强大并承担高压力：作为具有领导才能的天生领导者，ESTJ通常在压力下表现出色，他们有很强的控制情绪和独立自主的能力。
4. 自我激励：他们一向都是条理分明、计划有条并且具备实际性的。这让他们更容易在个人生活和求职之间找到平衡点并鼓励自我的发展。
1. 了解强项并将其拓展：通过简单的练习，如参与组织公司文件和文字处理，以及带领小团队（由成员众多，规模小的团队）等方式，从而尝试利用自己的强项来实现所需的目标。
2. 寻求机会展示特长：拥有担任责任、维护秩序的特点，ESTJ可以在财务管理、行政管理、项目管理、人员管理等方面发挥才能，不断寻求展示自己特长的机制。
3. 了解自己并跟随个人兴趣：该类型的职业侧重于管理、行政工作和项目管理等领域，但其发展也与个人专业、经验和兴趣相关。通过了解自身和行业趋势，可以寻找具有挑战性的机会，并实现个人和专业目标。
1. 偏好保守：ESTJ倾向于按照既定的规则和制度行事，这可能导致其在追求自由创新的企业环境中感到不适应。因此，建议要试图接触和学习一些不同观点、方法和文化。
2. 缺乏灵活性：尝试学习自己的想法首先是初步打开个人思考模式；扮演或者学习自己不熟悉的角色也是重要的发展方式。
3. 需要更多的尊重他人：ESTJ很强大地维护秩序，以及通过保持控制来感觉自我安全。但这种动机可能会影响他们对他人的尊重。
学会管理和展示个人天赋，生命进展最终取决于你所拥有的个人素质，这种类型的人能够获得企业正统战略性成功的机会，而且还有很大的潜力发展与已掌握的技巧和经验相关的个人责任、项目管理和组织自身技能。
ESTJ可能不是每个人都喜欢的，但在职场上，他们受到很高的尊重和信任。同样明显的是，通过学习和发展强项，并注意克服缺点，他们可以实现自己的潜力并取得成功。