在MBTI的性格类型中，ESTJ代表了广大的社会群体。ESTJ们有自己非常强烈的意识形态和价值观，这种特点使得他们在各种场合都非常自信并且具有眼光。然而，一些ESTJ可能会倾向于使用自己的权力和影响力打压他人，这被许多人认为是这个类型可能出现的负面特征。
在百度搜索下拉栏中，我们可以发现许多问及“ESTJ爱好打压人”的问题。这表明了这种现象在现实中比较普遍，并且受到了大众的关注。
作为ESTJ的特征之一，权力和管理能力在许多领域对这个性格的人有着重要的意义。ESTJ会在他们出色的日常生活规划和组织工作中获得成功，并利用这些技能促进团队成功。但是，如果没有一定的内制约和道德操守，这些能力就会变成负面行为，从而产生不好的后果。所以，我们需要一个角度去看待这类人，同时研究ESTJ类型指数与打压行为的关联。
在生活中，当一个人感到缺乏控制、感到无能和不受尊重时，他们就有倾向使用掌权的姿态去表现自己。这种人也许追求权力不是为了个人私利，而是为了表现自己的价值观，在这个人心里所有的一切都是为了一件事情服务，这使得他们非常专注而且坚定。然而，这种强烈的目标倾向也可能使得打压行为更容易发生。
打压人通常会选择利用自己的力量去消灭其他人或者阻止他人发展。他们可能会藐视其他人的能力和智慧，做出决定时缺乏考虑和妥协，对选项过于自信，几乎总是坚定地坚持自己的意见，进而操作其他人的意见。这样的言行往往是出于感觉上他们能够影响和掌时间，以此来证明自己是最有权威的人。
ESTJ往往是善于管理团队和组织的优秀人才。他们吸引着其他员工，因为他们能够合理而有效地管理所有工作。但是，如果ESTJ没有做到适度掌权、自我警惕，他们就可能变得非常烦人。虽然他们有能力将一件事情管理得井井有条，但不应忘了其他人在团队中也有自己的价值。
ESTJ的优点之一是他们能够深入分析相关问题并做出正确的。在施行一个团队方案时，这种性格通常会考虑各种各样的选择，并努力通过判断和评估来做出正确决策。但在决策的过程中，如果没有充分理解、重视他人的贡献，他们更容易打压他人，让整个过程失去协调性和平衡。
所以，观察一个ESTJ是否趋于使用自己的力量去促进或打压他人，可以从他们是否具备团队合作意识，是否愿意听取其他成员的意见，是否把自己的意见强加于其他成员身上，等方面进行观察。大多数情况下，这些行为被认为是ESTJ持有的消极特征，并且对于一个团队来说会产生负面影响。如果一个ESTJ能够注意到他们言谈举止的影响，同时积极思考团队成员的需求和观点，他们会变得非常有价值，并能在各种情况下做出正确的决策，同时帮助他人获取成功。