ESTJ-A与ENFP两个人格类型截然不同，ESTJ-A倾向于规划、组织和执行，是典型的执行导向型人格，而ENFP则倾向于自发、创意和探险，是典型的探索导向型人格。本文将会探讨ESTJ-A和ENFP的差异，以及二者相互辅助的潜力。
ESTJ-A人格特点
ESTJ-A是执行导向型人格的代表者，个性较为稳重、务实，通常具有明确的目标和计划，喜欢事事有条理、有规律，能够把握大局，勇于承担责任。他们天生就有强烈的组织能力和领导才能，能有效地管理和激励团队成员，在职场和生活中都是不可或缺的角色。
ESTJ-A的标志性特征：
- 实用主义：ESTJ-A能够通过实际行动达到所想要的目标。
- 明确目标：ESTJ-A非常善于设立目标，并锲而不舍地持续着行动，直到达成目标为止。
- 责任感：ESTJ-A有着无与伦比的责任感，对自己、社会和他人都有着深深的忠诚和责任心。
- 优秀的组织能力：ESTJ-A擅长组织相关的事物，能够熟练地管理任务和安排时间表。
ENFP人格特点
相比于ESTJ-A的稳重、务实，ENFP更为开放、创新，通常具有强烈的好奇心和求知欲望，愿意尝试各种新事物和新想法，表现出极强的创造力和灵活性。ENFP们天生就是富有魅力和嫉妒心的演说家，极具感染力和领导力，善于在别人身上看见潜力，并且积极地激发和引导别人的潜能。
ENFP的标志性特征：
- 广泛的兴趣：ENFP兴趣广泛，能够涉足到不同的学科和领域，并从中获得知识和想法。
- 具备前瞻性思维：ENFP拥有敏锐的直觉和直观，能够让他们在宏观上看清事物的发展趋势，进而做出审慎的决策。
- 极具影响力：ENFP喜欢与人交往，和他们一起工作通常会非常投入、充满热情，因而受到许多人的爱戴和信任。
- 不断寻求新事物：ENFP可以带来各种创新和新想法，使得身处其中的人们更加有活力。
ESTJ-A人格类型如何帮助ENFP
虽然ESTJ-A与ENFP的个性截然不同，但是在某些方面，ESTJ-A可以帮助到ENFP。如下是3个ESTJ-A特点，对ENFP的正向影响：
- 给予准确反馈：ENFP常常在锻炼新想法时需要得到外界的反馈，而这时ESTJ-A不仅能够充当客观的评价者，还可以指导并帮助ENFP实施想法。
- 构建整体大局：ENFP偏向于成为具有创造性的个体，对于大规模的整体构建容易表现出困难，因此，ESTJ-A的战略眼光和计划能力可以一定程度上支持ENFP在项目设计和管理中的参与度。
- 提供稳定性和组织性：由于ENFP的主要特点是追求创新和不断变化，因此，在团队拥有ESTJ-A人员能够帮助ENFP更好地保持整洁和组织。
ENFP人格类型如何帮助ESTJ-A
另一方面，ENFP也可以对ESTJ-A造成正向的影响：
- 解放思维及提供新想法：通常情况下，ESTJ-A会遵循自己的固定心智，无法突破思维障碍，过分紧盯着项目的细节，而ENFP则可以为他们展开创造性解决方案的思考和启示，让他们能够发现新的方向和途径。
- 充分激发潜力：ESTJ-A倾向于重视包容性和团队合作的个体实践能力。而ENFP所带来的独特判断力和决策力可使得这些实践更具前瞻性。许多方案由ENFP激发出来，能够落地的执行力还需由ESTJ-A去完成。
- 注重情感交流：在领导过程中，常常忽略了人之间传达真正应该关注的东西，而ENFP具有超凡的情感洞察力和表达能力，受ESTJ-A顶级人物信任和尊重的情况下，也会有效改变团队的气氛。
总而言之，ESTJ-A和ENFP可以带给彼此新的思考模式、灵感和动力，建立高效时光轴方向团队，并为团队发展提供施行的有效保障。所以，能够实现与左右两个人格类型的平衡会带来更有利于现代生活和职场中的开创性工作。