在MBTI人格类型中，ESTJ是指外向、感性、思维、判断型人格，又称为“监督者”、“管理者”，他们通常注重组织和实践，善于去完成任务，是天生的组织者和管理者。他们看似苛刻，其实目标明确，非常实际，而且能够快速做出决策。在公司或任何其他组织中，他们常被视为领导岗位最佳人选。
下面我们将从三个方面来探讨ESTJ经理型人格。
优点：
1.组织和计划能力强
ESTJ具有超强的组织和计划能力，能够迅速而高效地规划如何完成一项任务。他们注重时间效率，喜欢合理安排时间，尽可能地减少浪费，打造高效的工作环境。与此同时，他们还能够灵活处理突发状况，制定新计划，并确保任务顺利完成。
2.执行力强
ESTJ倾向于掌控形势，尽可能地亲自完成任务而不是委托他人。他们思路清晰，目标鲜明，擅长通过努力工作来达成目标。他们能够以高度的自信和自律实现各项任务，让工作运转得流畅、有序。这些品质使ESTJ经理型人格成为了公司中非常受欢迎的领导者。
3.传达信息效率高
作为一名顶级管理者，ESTJ经理型人格是一位出色的沟通者，能够与团队成员进行有效的交流，流畅高效地传达信息。他们清晰地表达自己的想法，通过提供方向和支持来激发其他成员的积极性。同时，他们也非常注重细节，总是能够给出准确的信息，并帮助团队成员快速解决问题。
缺点：
1.不适应变化
ESTJ经理型人格长于管控事物，喜欢按照“旧日游戏规则”执行任务。所以对于任何变革，他们可能感到不适或无法适应。在创新和问题解决方面，他们可能会遇到麻烦，因为他们更喜欢不动摇地坚持之前的方法。
2.缺乏共情能力
ESTJ经理型人格一般比较强硬，更喜欢进行思维、分析和讨论，而非表达感情。因此，他们可能很难理解他人的情感或体验到别人的感受。这可能会导致相对较弱的合作能力和敏锐的社交技巧。
3.时间观念过强
ESTJ倾向于追求高效率、时间利用和有效率。但是，这个价值观也可能导致他们忽略细节和创新。他们可能会在快速完成任务的过程中疏忽一些重要的细节或新颖的想法。如果能够了解到这点，就需要减缓工作进度，将注意力集中在更具创造性的想法上。
案例：
乔布斯是一位传奇的创业者，他非常明显地展示了ESTJ经理型人格的特征。他始终坚信自己的目标，通过决断性行动来实现自己的愿景。就像他曾经说过的那样，“在创新中坚持不懈和坚持初心，我的成功正是源于此。”
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ESTJ经理型人格的人倾向于追求严谨和可行性，他们注重规矩和秩序，非常擅长管理和组织。虽然这种类型的人可能不太适应改变，但他们的实际能力和坚定决心，为团队提供了成功所需的迅速动力。如果你想寻找一位经验丰富的领导者或者是希望自己成为这样的人，我们鼓励你进行测试，发掘ESTJ经理型人格中的优点并加以利用。