ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)的16种人格类型之一，他们通常是有条理、务实、有组织能力的领导者。然而，当ESTJ倾向于用掌控欲来取代他人的自主权和自由时，他们就会成为反社会型人格。
1. ESTJ的特征
首先，我们需要了解ESTJ的基本特征。ESTJ是外向、思维、感性、判断的人格类型，他们倾向于关注现实世界中的具体细节，将大量时间和精力投入到组织和计划中。他们偏好确定性和有序性，喜欢遵循规则并希望别人也这样做。他们的坚定性和领导魅力赋予他们成为公司高管或者军队指挥官的能力。
2.反社会型人格estj的特征
然而，如果ESTJ的掌控欲超出了正常范围，他们很可能会展现出反社会型人格。在包括墨菲企业、百度下拉等搜索引擎中，“ESTJ 职场之恶”“ESTJ 职场魔头”等相关词语已经充分说明了这一点。
ESTJ可能会试图通过控制他人的行动、思想和决策来取代他们的自主权和自由。他们偏好独裁式管理，试图用严格的规则和流程来控制组织中的每一个方面。当他们认为有人违反了规则或不能做到自己的期望，他们可能会表现出公开的愤怒和批评，或者采取暗中报复的方式。因此，这种类型的领导者往往被描述为“职场恶霸”、“魔头”或“暴君”。
3. ESTJ的掌控欲可能会带来什么？
ESTJ的掌控欲往往会对组织和员工产生负面影响。
首先，过分的掌控欲可能会破坏员工的自尊心和动机。如果员工感觉自己在工作中没有得到足够的信任和自由，他们可能会失去工作的能动性，或者转而寻找更友好和创造性的工作环境。
其次，过分的掌控欲也可能会阻碍组织的发展。当ESTJ试图以独裁式管理方式控制所有细节时，他们可能会错过一些新的想法和创意。因此，组织的进步将会受到限制。
4. 实际案例：Uber创始人卡兰尼克
Uber是一个以顾客服务形象出现在大众面前的科技公司。然而，在内部，卡兰尼克，这位ESTJ类型的领袖展现了典型的掌控欲。 卡兰尼克对绝对的掌控欲痴迷，他试图管理他的员工，猛烈批评和激励团队达到目标。他无法容忍对方捕捉他没有看到的新机遇，或者阻止自己与竞争对手斗争。最终这造成了许多性质不同的问题，公司声誉下跌，下沉到风波不断的局面。
5.
ESTJ如果能控制自己的掌控欲，也能更高效率地运营事业。虽然他们在组织和计划方面表现得很好，但他们想要了解到每一项决策的细节，并试图控制所有事情时，可能会妨碍他们和组织的发展。因此，如果你有ESTJ类型的领导者或者是自己拥有这份人格类型，那么你应该意识到这个问题，并学会在工作和生活中找到平衡，以支持更好的发展。