随着MBTI理论在人际交往中的应用越来越广泛，越来越多的人开始关注各种性格类型所带来的影响。作为8种性格类型之一的ESTJ，因其强势、果断、务实等特质，往往会在与他人交际中表现出威胁性，对他人产生不良影响，给社会带来负面影响。
一、强势特质引发的矛盾
ESTJ性格类型的人天生具有强势、果断、务实、现实主义等特质，这些特质催生了强大的领导魅力，但也可能导致领导风格过于强硬，与团队中其他成员产生矛盾。在职场上，ESTJ可能因为个人决策过于偏向自我意愿，而忽略组织整体利益，可能会侵犯到他人利益，造成不良影响。
二、劣势功能导致的冲突
ESTJ性格类型在认知功能方面，往往存在与人相反的两种势能：思考和感性。其中「思考」是ESTJ的劣势功能。因为过分关注细节、规律、逻辑等面向，而忽略他人感受、需求、多样性等方面，可能会顾此失彼，引起他人不满，甚至是对抗。
三、易对别人设置高期望
ESTJ天生具有强大的领袖魅力、决策能力和组织能力。他们几乎总是能够在团队中获得更高的权力地位，但也是因为这种优越感，会给自己和其他人增加压力。一个ESTJ可能会因为要求别人达到自己的高标准而不断去批判别人，造成恶性循环，最终使得自己与他人之间没有共赢的解决办法，从而陷入绝境。
四、无意识展示压力
ESTJ的性格特质是极为明显的，但是这些特质并不足以助其掌握某些社交礼仪。在平时与他人交往中，ESTJ可能会表现出明显的控制欲、压迫感、挑剔、批评或都批评等等，这些行为可能会让其他人变得紧张或不适应，并逐渐疏远ESTY，这也会一定程度上地影响他们与他人的关系。
五、影响组织的效率与稳定性
如果在一个组织中，ESTJ的数量过多或过少，可能会使组织出现效率不高的情况。如果ESTJ人格类型的成员过多，在聚集时极易引发内部争斗、权力博弈、意见不合等问题，最终导致组织不稳定；反之，则可能造成过分趋同，失去作为团队的优势，无法获得组织内其他人的理解和支持。
在现实生活中，ESTJ威胁到的其他人往往表现为：ESTJ威胁到同事、ESTJ威胁到下属、ESTJ威胁到朋友、ESTJ威胁到家人、ESTJ威胁到女友/男友等类似搜索词。针对该问题，我们应该多方面思考，结合人际关系和情境，采取针对性措施，借助各种手段减少ESTJ带来的负面影响。