在MBTI理论中，人格类型被分为16种，其中ENTJ和ESTJ是相近的两种类型，但它们之间的差距却很大。本文将从多个方面分析这些差异，并探讨它们对职场成功的影响。
1. 思维方式上的不同
ENTJ（Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging）通常具有高度理性、冷静、果断的特点，他们思考问题时非常清晰、务实，经常采用逻辑分析和推理，非常擅长处理问题。而ESTJ（Extraverted, Sensing, Thinking, Judging）则更加关注细节，他们喜欢遵守规则和标准化的程序，依赖过往的经验和事实数据来做决策，是一种更传统的思维方式。
这两种不同的思维方式带来了显著的职场效应。ENTJ具有高度创造性和适应能力，可以快速地找到问题的根源并解决它，他们很容易成为职场上成功的领导者并具备推动变革的能力。而ESTJ则更适合那些管理稳定的、运作良好的企业，他们善于维护和执行过程，对于具体的细节更有耐心，这种特点使得他们非常适合那些需要稳定、持续、精确的工作。
2. 对人际关系的态度不同
ENTJ是非常外向和积极的人，他们善于与别人建立联系，并且可以通过协商和沟通来达到自己的目标，他们很擅长让别人参与到自己的计划中去，并且很容易获得员工的信任。ESTJ则更加注重和谐，他们非常重视团队合作，并且倾向于尊重组织的规章制度，维护组织的秩序和稳定。
不同的人际关系态度也反映在领导风格上。ENTJ往往采用一种更加权威化的领导方式，强调个人能力和目标的实现，而ESTJ则更重视员工的感受和意见，倾向于采取温和的管理风格，以鼓励员工对自己的贡献感到满意和被尊重。
3. 与变化的应对策略不同
ENTJ和ESTJ在面试环境下的表现可能相似，但当他们需要应对复杂而多变的环境时，他们的反应却会有巨大的区别。ENTJ更加善于创新和变革，他们能够应付未知的挑战并展示出惊人的适应性。而ESTJ则更倾向于保持现状，在面对不确定性和风险时往往会比较保守，需要一定时间来适应新的情况。
这种对变化的应对不同也带给了两者截然不同的职业发展轨迹。ENTJ通常更适合担任创新类工作，例如创新、研发等高度技术性任务，而在管理方面，他们可以采用变革型管理和创新型管理策略，制定和实施具有颠覆性的发展计划。ESTJ则更适合担任运营类工作，例如项目管理、生产管理等，他们善于体系化管理和细致化管理，并且熟练运用标准的执行程序，以确保项目按时、高效完成。
从以上三个方面可以看出，虽然ENTJ和ESTJ有一些相似之处，但他们在思维方式、人际关系和对变化的应对方式上有非常明显的差异。这使得在职场中，他们的适应性、领导风格以及职业选择都非常不同。了解这些差异有助于企业更好地了解员工的能力和兴趣爱好，并针对性地推动发展，同时也有利于员工更好地确定自己的职业方向和努力方向。