ESTJ是经典的“组织者”类型。以坚韧、果断、实际为特点，作为一个稳定的事业导向者，这个人有明确的目标，知道该如何去实现它们，并且有能力推动方法的实施。然而，这种类型也会在过度控制、缺乏灵活性和不够理解他人的方面遭遇挑战。
ESTJ主要功能包括：
1.外倾思维（Extraverted Thinking，Te）：以理性为基础解决问题，通过寻找逻辑和分析信息来做出决策。这种思考方式有助于ESTJ制定计划并组织任务。
2.内倾感受（Introverted Sensing，Si）：注重实际存在的事物和过程的认识。这种功能让ESTJ擅长利用以前的经验和记忆来为未来做出决策。
3.外倾情感（Extraverted Feeling，Fe）：寻求与人建立联系，希望受到认可和赞扬。ESTJ凭借这项能力，在组织工作中发挥了极大的作用。
4.内倾直觉（Introverted Intuition，Ni）：尝试从信息的细节中挖掘意义，并利用这些发现对未来做预测。ESTJ不太擅长这种功能。
ESTJ主要功能（组织者）——外倾思维
ESTJ的外倾思维功能，让他们能够高效地、有条理地分析问题，做出快速而明智的决定。他们注重逻辑、常识和事实，他们更关心实际情况而不是理论。
例如，在商业领域，ESTJ可以很好地处理数据和仪表板。这种类型趋向于编写或利用程序和工具来优化计划和项目。他们还可以通过建立标准化的流程来确保每个人都按照相同的方式工作，提高工作效率和减少出错率。
在教育领域中，ESTJ也喜欢教学计划和标准化测试的设立。他们坚信有明确的标准和目标会促进学生的成功。
ESTJ主要功能（组织者）——内倾感受
ESTJ的内倾感受功能允许他们依靠过去的经验和知识作为行动指南，以保证稳定性和可预测性。这种类型喜欢有“像模像样”的事物，并倾向于信任熟悉和已知的方法。
例如，在一个新的环境中，ESTJ可能会从过去的经验和回忆中寻找指南来适应新环境。他们可能更愿意与那些他们曾经合作过的人一同工作，因为它们会带来更多的可预测性和熟悉感。
在工作方面，这种类型的人也倾向于喜欢规则和标准程序，并且倾向于将过去的东西带入到现在的工作中。他们通常会尝试寻找最有效的方法和最佳实践，并因此难以接受变化或新的冲击。
ESTJ主要功能（组织者）——外倾情感
ESTJ天生喜欢把人聚在一起，并通过积极参与和交流来促进群体互动。他们愿意提供帮助，充当机构和团体中的领袖和安全顾问。
例如，在商业领域，ESTJ可能会拥有一个关系广泛并且知名度高的社交圈。他们倾向于通过人际关系来促进商业成功，鼓励员工间的合作，创造生产力和“家庭感”。
在领导角色上，ESTJ会倾向于以合理和公正的方法来为员工创造“英雄奖章”，通过公开表扬和奖励来达到鼓励员工的目的。
ESTJ主要功能（组织者）——内倾直觉
ESTJ并不是十分擅长内倾直觉功能。这种类型的人相对于锁定细节或具体任务，更容易对远期愿景和未来的规划持悲观态度，这也是ESTJ的一个短板。
例如，在企业领导角色中，他们可能更容易关注支出和收入的实时数据而不是更长期的目标，可能会忽视市场行业的变化和新趋势，导致公司遭遇未来与发展方向产生冲突的问题。
ESTJ性格具有一些形式上的优势，他们擅长组织任务、明确目标，以及现实问题的解决。然而，他们也需要意识到自己的盲点，即不方便接受新想法和变化，仍然需要重视面临未来的挑战。