作为公务员，ESTJ类型的人群通常忠诚、坚定、具有领导力和职业道德，他们喜欢组织并确保计划得以实施。他们更倾向于接受有规则、明确目标和可量化结果的工作任务，热衷于保持秩序和控制情况。同时，作为区分个体的一种心理学类型指标，MBTI也展现了estj类型的优势和潜在弱点。
一.estj公务员的职业特质
1. 作为Sensing型（感性型）, estj 更加重视具体、实际的情况而非未来或抽象的想象。他们注重事实，从中得出和行动方案。因此，这类人对于所掌握的信息会有一个明确的想法，并具备实现任务的能力。在公务员工作中这一点尤其突出，因为大部分的工作项目都需要掌握详尽的细节信息，如预算编制、政策研究等。
2. 在思考方式上，他们更倾向于使用逻辑分析作为解决问题的手段，而更少使用情感上的考虑。在工作环境中，他们喜欢讨论有关事实和证据的问题，对于感性思考的风格予以忽视。这意味着这类人可能会因过于坚持自己的方法而在与他人共事时存有矛盾。
3. 在应对压力和工作时间管理方面，这类人通常给出明显的优势。他们倾向于有时间和精力来完成任务，尤其善于区分紧急性和重要性。在处理工作效率上，estj类型的人通常能够保持一致的执行力和高水平的自律性。
二. estj公务员的职业优势
1. 合适的处理ZZ压力和转变：在公务员工作中，estj类型的人有过硬的决断力并注重实际效果，他们善于正确处理ZZ压力并在转变和困境中说服和引领他人。他们通常表现出较强的人际沟通技巧，并广泛收集基于事实研究分析出的贡献，这是如何成功地在政府机构内部运转的关键。
2. 精细化的工作能力：在处理详细、系统性的数据和信息方面，estj类型的人非常合适。当他们面临分配任务、安排和工作量时，往往能够通过分步骤的规划、跟进并满足明确的时间表来取得优异表现。通常由于他们处理事物的方式和顺序以及提出办法的质量，estj类型的人被证明在他们的领域中能够获得更好的表现。
3. 具备合适的领导素质：作为estj类型的人，在领导角色上具有天然优势，因为他们热衷于秩序和关注面向细节的方面。并且，这种心理类型倾向于为组织设定目标、工作计划以及成员之间的不同角色建立高效的沟通和关系。其次，在项目管理及责任分配方面，这些人也有一定才干，并强调合理性与公正性。
三. 拓展：estj公务员的职业发展与管理（职业发展计划，如何提高自我认知）
1. 职业发展计划
- 确认职业兴趣和自我价值观
- 明确工作任务和抱负
- 学习新技能和知识
- 发展人际关系网
2. 自我认知的重要性
随着时间的推移，公务员的职业需求和视野也会发生变化。因此，确定自己的职业目标并制定实现这些目标的计划至关重要。为更好地发展自我并适应不断变化的工作环境，estj公务员应该通过学习和成长拓宽自己的职业认知并提高自我意识。
作为一种特定的心理类型，estj类型的公务员倾向于更加专注于当前任务,注重规则和秩序，并具有决断力和组织能力。拥有一定的社交技能和与上级和同事沟通的才能，所以为了在公共领域内的职业生涯取得成功，此类人应利用他们的优势、克服潜在困难并不断改进自己。