ESTJ人格类型的人通常是积极主动、务实可靠的人。他们天生具有领导才能，能够快速制定目标并付诸实践，因此是非常出色的团队领袖。然而，在团队中，ESTJ人格类型的人也可能遇到内部冲突和摩擦。那么，如何避免这些冲突呢？下面就是一些有用的建议。
ESTJ人格类型的人往往希望以自己的方式解决问题，因此，把控局面并难以接受不同的方法或想法是常见的。这种倾向会让他们忽略重要的想法，并在团队中引起摩擦。因此，如果你是一个ESTJ人格类型的人，最好培养尊重他人想法的习惯。你可以采取以下措施：
首先，你可以鼓励其他人发表他们的想法。如果有人想要发表想法，你应该给他们时间和空间。另外，你也可以面对其他团队成员提出异议时表现出友好和开放的态度，而不是直接否定他们的看法。
另外，认真听取其他团队成员的建议，并试着理解他们的意见。如果不能完全同意他们的想法，尝试寻找一些折衷的方案，以满足各方利益和需求。
最后，记住不要扭曲别人的话或故意歪曲事实。这会严重破坏信任关系，并导致更多的团队内部摩擦。
ESTJ人格类型的人通常倾向于有序、计划好的工作方式。在团队中，他们倾向于快速制定计划并迅速执行。然而，如果团队成员之间的职责和责任分配不明确，这就很容易导致冲突。因此，如果你是一个ESTJ人格类型的人，需要注意以下几点：
首先，确保团队中每个人清楚自己的职责和责任，并负责完成自己的任务。如果你发现有人忽视了职责，及时近距离的沟通以解决问题。
其次，你应该确保每个人的角色都被平等地认可和尊重。如果你认为某个人对某个项目的贡献不够，不要直接在公共场合否定此人。相反，你可以在私下谈话中提出建议和鼓励。
第三，分配任务时要考虑到个人的专业和兴趣爱好，这可以使团队成员更加愉快地工作，并减少摩擦和冲突。
ESTJ人格类型的人往往是行动起来且习惯以理性的态度去解决问题。然而，在高度紧张和竞争的团队环境中，很容易激发情绪，导致不必要的争吵和冲突。因此，作为ESTJ人格类型的人，需要学习控制自己的情绪，并客观看待问题。
首先，你可以习惯使用事实和数据来支持自己的立场，而不是依赖情感或主观的判断。这可以帮助你在讨论中更加冷静地表达自己的想法。
另外，如果你觉得自己的情绪开始激动或掌控不住时，需要立即做出调整。你可以暂停讨论，深呼吸并专注于自己的感觉。冷静下来以后，你会更容易看到问题并找到解决方案。
最后，你需要尽力避免使用过激的话语或指责他人。相反，要尽可能友好和开放地表达自己的想法，并保持沟通的平衡和稳定性。
ESTJ人格类型的人喜欢计划和组织，他们通常会设定目标并积极地追求它们。然而，在团队中遇到变化时，这些习惯会给团队带来威胁，从而引起团队内部摩擦。因此，作为ESTJ人格类型的人，需要学会适应变化，并给员工一个适应的机会。
首先，你可以对变化进行及时处理，并确保团队成员都清楚变化带来的影响。此外，你应该与团队沟通，并具体说明新方案的具体细节。这可以让他们了解更多的信息，并更好地适应变化。
其次，你需要给员工足够的时间来适应变化并做好准备。在实施更改之前，最好先进行一次实验或试验，并根据找出的问题加以解决。这可以为团队的长远发展提供一个良好的基础。
最后，记住不要急于谈论修改方案或进行更改，否则将会引起团队成员之间的摩擦。建立一种开放并接受评价的态度，允许与团队成员共同制定新方案并尝试去解决问题。
作为一个ESTJ人格类型的人，在工作中要尽可能地避免内部冲突，你应该努力培养尊重他人想法的习惯，明确团队成员的责任与职责，学会客观地看待问题，让员工有时间适应变化。如果你能切实关注这些问题，就可以创造一个相互信任和真正团结的工作环境。