ESTJ是MBTI性格类型中的一种，代表结构化、组织性强、注重规则和秩序的人。然而，当一个人的ESTJ特质被滥用和放大的时候，他就会沦为专制、愚蠢和自私的人。这篇文章将从以下三个方面探讨ESTJ专制 愚蠢自私的问题：ESTJ个性优点与缺点、ESTJ专制的危害、如何克服ESTJ专制的劣根性。
一、ESTJ个性优点与缺点
ESTJ具有聪明、果断、活力和勇气等优点，他们喜欢按照一定秩序和规则来管理和处理事务，也善于为他们所认为的正确之事付诸实施并维护其权威。另外，ESTJ非常负责任，他们往往占据着领导和管理位置，为企业和组织提供稳定和有效的工作方法。
然而，ESTJ专制 愚蠢自私的问题在于他们自信过度，非常固执己见，因而无法接受他人的意见或反馈，更不会考虑别人的感受。即使面临错误或失败，ESTJ也不会轻易认错，只会找寻其他理由来为自己辩解。导致ESTJ在处理人际关系和管理中存在很大弊端，容易受到他人的反感和排斥。
ESTJ专制的危害
ESTJ专制在组织中可能导致企业劣化或沦落为自私的私人事务。他们难以引导团队成员一起理性和善意地工作，甚至会引起对公司氛围的破坏。ESTJ土崩瓦解的后果是，公司领导失去了尊重和影响力，同样也意味着收入和利润都将减少。
除此之外，ESTJ专制会给公民社区、项目经理和其他形式的组织带来难以管理的后果。这些组织无法负责人员的发展和参与，同时无法承担突如其来的变化，导致失败或最终关闭。此外，ESTJ专制还可能引起特权问题，因为ESTJ更关心自己的利益和控制，而不是为整个组织的福利努力。
如何克服ESTJ专制的劣根性
为了纠正ESTJ专制 愚蠢自私的问题，应该采取以下几种措施：
1.注重学习-每个人都有自己的盲点。ESTJ也一样。应该致力于挑战自己的知识水平、学习和体验他人的观点，并通过反射来改进能力。
2.成为一名优秀的指导者 - ESTJ需要意识到他们是一个团队中良好组织和管理的核心，而不是独行侠或独裁者。优秀指导者将关注团队中每个成员的需求并在必要时纠正和调整。
3.了解和培养情绪智力 - ESTJ需要开始关注团队成员的情绪智力问题，以充分挖掘并发挥他们的感性潜能。情绪智力是人际交往和领导力的重要基石。
4.寻求反馈和建议- ESTJ需要向员工评价提出第三方语言反馈和建议，以及生产内部评估来保持自我检测，在普及团队面前，管理和领导能力就会确立起来。
ESTJ专制 愚蠢自私的问题实际上就是ESTJ信心过度并缺乏关心周围。如果你是ESTJ人群的一员，应该朝着以人为本、感性、包容和理智化的方向努力，从而成为公司、企业、组织等团队的充分、尊重和受信任的领导者。