ESTJ是指具有外向、实际性、推理和决策能力的人，这类人通常可以出色地完成任务，并以组织者的身份闻名。然而，某些ESTJ可能表现出过于强烈的控制欲望，变成了控制狂。以下是对ESTJ控制狂的深入探究。
控制狂是指那些渴望并试图控制一切的人。控制狂通常表现出高度冷静和偏执的倾向，他们试图控制周围的人和情况，因为他们相信这是最好的方式来掌控局面。
控制狂不仅会对自己施加严格的控制，还会试图控制他们周围的人。他们认为自己是最能解决问题、旨在保护他人的人，即使这需要剥夺他人的权利。
1. 渴望掌控：正如前文所述，estj控制狂对掌控局面的渴望非常强烈。他们相信只有他们才能做出最好的决策，而且相信别人不可能和他们一样有效地处理事情。
2. 不容分说：estj控制狂很少听取他人的意见或建议。即使别人提供了证据或数据支持他们的观点，控制狂也会认为自己是正确的，而别人是错误的。
3. 强迫行为：控制狂的行为会表现出强迫成分，包括咄咄逼人、纠缠不休和敏感过度等特征。他们试图掌控周围的人和情况，并不断施加压力来确保一切都按照他们的意愿进行。
4. 好插手：控制狂喜欢插手他人的生活和工作，甚至在没有得到邀请的情况下介入他人的事务。他们经常将自己放在领导地位，无论是否有相应的权力。
estj控制狂的影响可以是巨大的。他们试图掌控一切，无论是对个人还是对组织来说，都可能会带来负面影响。他们的绝对主义倾向可能会引起与他人的冲突，推动他们远离合作和团队合作。
另一方面，控制狂可能会获得暂时的成功。如果他们能够掌控局面，并获得与自己观点一致的支持者，则可能会达到他们想要的结果。然而，长远来看，这种成功是不可持续且有害的，因为它建立在别人对他们控制欲望的顺从上。
1. 了解潜在的原因：控制狂通常源于对权力的焦虑，他们试图通过控制他人来增加自己的安全感。了解这一点可以帮助我们更好地了解他们的行为和逆反心理。
2. 不要攻击控制狂：控制狂可能会因为自己被贴上“控制狂”的标签而变得更加强硬和抗拒变化。相反，尝试与其沟通并试图找到平衡点，以避免产生更多冲突。
3. 给予尊重和承认：（词条：“estj控制狂如何得到别人的认同？”）即使我们不同意控制狂所说的一切或者他们的行为，也应该给予他们尊重和承认。这样做可以缓解两者之间的紧张关系并建立更好的信任。
控制狂的行为可能会带来许多问题，但我们不应该否认estj人的其他优点和贡献。理解和处理控制狂的行为需要耐心和谨慎，只有通过有效的沟通和建立信任，才能减少负面影响并发现取得平衡的新方式。