ESTJ人格类型（Extroverted, Sensing, Thinking, Judging）是MBTI中十六种人格类型之一，代表着“执行者”。他们通常将目光投向未来，注重事实和细节，善于制定计划和组织资源，环顾四周，在需要采取行动的时候会果断而坚定。但由于他们的控制欲强、固执、情绪化等性格特点，也会使得他们在与他人相处时面临不少挑战。
ESTJ型人格通常认为自己无可非议，如同上帝一般可以支配一切，为了达到目标，不择手段。当他们遇到意见不同的人时，往往会强行推销自己的想法，限制他人的自由和发展空间，或者直接发号施令，不理会他人的想法和感受。这种咄咄逼人的态度容易引起他人反感和愤怒。
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案例：小张是一名estj型的团队负责人，他对成员的工作都有强烈的控制欲，例如要求成员报告每天的具体工作进展情况，但忽略了他们的感受和工作方式。几名成员因为他的强势，逐渐产生了反感，最终转投其他团队。
ESTJ型人格通常坚信自己的主观看法是正确的，不容置疑，因此极其不喜欢别人的批评和指责；同时，也不愿意接受新的或与自己现有认识不符的思想，反对者即使出于客观因素也难以改变其看法。这种“一根筋”的态度会使得他们在决策和解决问题时，往往考虑角度单一，而非多元思考，忽视了解决问题的其他途径。
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案例：小李是一名estj型的经理，由于其固执己见的个性，经常忽略员工提出的新想法，反感他人不尊重自己，对争辩的问题钻牛角尖。团队中的其他成员都需要对每个决策进行多次讨论和谈判，最终才能得到李经理的支持。
ESTJ型人格有时会表现得情绪化，由于他们认为自己是“执行者”，渴望直接掌握局势控制其进展，但一旦事情不像他们想象的那样发展，就会变得失落、暴躁，并寻找错误的原理来解释。这种冲动和崩溃往往会让其他人倍感紧张和无助。
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案例：小王是一名estj型的主管，平时很强势和强制员工执行自己的意志，但当他们忘记做事情或者犯错误时，他会立即变为暴戾的潜在情绪爆发，并且将员工责备一顿。这种做法往往导致员工感到被冷落和不公平，最终影响整个团队氛围。
- 认可他们的实用性
ESTJ型人格倾向于注重实效，他们希望对自己的时间和能量进行合理的安排和分配。如果你的决策符合其目标和计划，就可以赢得他们的认可和信任。
- 尊重他们的时间
ESTJ型人格通常非常珍惜时间，如果你能在预约和沟通上尊重他们的时间，并保证不会让他们无端浪费时间，就能让他们对你产生好感。
- 提供优质的信息
ESTJ型人格依赖事实和细节来做出决策，在处理问题时需要充足的信息，并且要准确明确。如果你为他们提供准确的信息和数据，他们将更有可能选择与你交流或咨询你的意见。
与ESTJ型人相处需要关注他们的特点，建立视角，并根据他们的需求和喜好进行具体沟通，反而能缓解与他们的矛盾并获得更好地合作机会。