作为MBTI类型中最常见的一种，ESTJ（外向、实用、理性、计划性），在职场中的表现非常优秀，尤其在管理领域中表现突出。因此我们常将ESTJ描述为“高管人才”。
为什么ESTJ都是高管？
ESTJ个性特质与职场上所需特质高度契合。他们往往意志坚定、有计划、注重结果，这使得他们在领导团队、掌控工作进程等方面独具优势。
首先，ESTJ具有强大的领导和组织能力。他们对事情的快速掌控能够给团队带来稳定和信心。他们通过顶层设计建立规章制度并监督执行，从而确保整个团队有目标、有计划地前进。
其次，ESTJ对细节的严格追求、善于发现问题和解决问题的能力是广受认同的。他们认为若隐若现的问题会最终影响整个团队及客户体验。他们注重客户、产品和服务的质量，使得他们在企业中的角色普遍受到高度认可。
此外，ESTJ对于结果的重视以及对业务的持续追求最终变成了企业成功的关键因素。他们可以优雅地处理多项任务，做出决策并控制团队达到目标。
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如何利用ESTJ的优势？
对于那些拥有ESTJ团队的经理，应该更好地利用他们的优点和高效的方法来提高效率。理解ESTJ大有所谓的“老板是ESTJ”的意义，广泛传播该位置，激励其他人参与并采用ESTJ的过程和技能。
同时，团队中的每个人（包括ESTJ本身），都应该摆脱一些负面思考模式、情绪化行为和抗拒变化的态度，以便利用ESTJ优势。例如，实施更具挑战性和象征性的任务可能会引发抵抗，ESTJ团队的成员会希望直接解决问题而非浪费时间。因此，领导者应该与团队一起找到一种适当的方法，以有效地完成任务并充分利用ESTJ的技能。
最后，理解ESTJ关键成功因素的核心，这样可以帮助同事更好地与他们合作，从而提高工作效率和生产力。总的来说，在职场中适应和利用ESTJ类型是值得推广和鼓励的。
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由此看来，ESTJ都是高管的可能性很高，并且对于职业发展来说具有广泛的潜力。在职场上，尊重、理解和利用性格类型的优点可以使个人更好地与他人合作，实现长久的职业发展。