ESTJ型人格具有坚定、务实、决断等优点，但随之而来的是一些常见的缺点，如执拗固执。下面将探讨监督者ESTJ类型人格的缺点及其影响，并提出对策。
1. 缺乏灵活性（生命轨迹）
以责任为重，持守传统、规矩、秩序等是监督者ESTJ人格的典型特征。但这种坚持也常常导致他们在面对新环境或变化时缺乏应对。他们会自我设限，不能放开手做事，同时也无法容忍别人的决策或方式。例如，在职场上，他们可能不愿尝试新的办公工具或方式，而始终坚持自己所熟悉的工作方式。
2. 缺乏共情（优点缺陷）
监督者ESTJ人格在处理事务时是非常理智和客观的。但这种客观有时也变成了缺乏同情心和共情力。他们可能对身处不利环境的人的情况感到漠不关心，或对别人缺乏体贴和关怀，仅从自己的角度看问题而不考虑对方的立场感受。这种缺乏共情的行为可能会导致他们与别人的关系变得紧张。
3. 过于重视规则（劣势突出）
监督者ESTJ人格非常注重纪律和规则。在某些情况下，他们可能会过于拘泥于规则，无法透过规则看到本质。当面对一些问题时，他们总是抱着“按照规定做事”的态度，而忽视了问题的复杂性和实际情况。这种格局可能导致他们在解决问题时走进死胡同，无法找到创新的方法。
4. 缺少应变能力（无法变通）
监督者ESTJ人格在遇到困难或有挑战性的任务时，常常会表现出强烈的反应。他们可能会难以接受批评或反对意见，或在面对挫折时变得愤怒。这种行为表演出ESTJ人格的固执性格，同时也表现出他们缺少应变和变通能力。他们可能会选择继续追求原有的方式去解决问题，而不愿尝试新的方法或听取别人的建议。
5. 偏执好胜（情感领域）
作为一个有目标及成果取向的人格，监督者ESTJ型人格在追求成功或卓越方面有一定的动力和决心。但这种动力在偏向个人、自我为中心时，也可能导致偏执好胜。例如，在职场上，监督者ESTJ人格可能会在竞争中保持高度警觉，并体现出过于强烈的“胜负心”。
针对这些缺点，有效的应对策略是：
1. 调整固执思想，开放心态
在面对新的环境、挑战等问题时，要摆脱过于死板的思维模式，采取开放的心态，接受不同的意见和方式，以更好地了解事物的本质和工作的实质。
2. 培养同理心，加强沟通
要提高对别人的关注度，理解他们的立场和想法，培养社交能力。这样有利于建立良好的人际关系，并进一步提升职场素养和沟通能力。
3. 灵活用规，注重“实效”
在追求规律纪律的同时，注重因事而变、因人而异的灵活运用，并关注实际效果，以实现最终目标。
4. 培养应变和变通能力
在处理工作和人际关系时，注重坦诚沟通和接受反馈，学会断舍离，放弃过分执着的目标，培养适应变化和灵活应变的能力。
5. 保持平衡，在追求成功时注重感受及他人
要在个人成就和团队、他人及社会的整体利益之间取得平衡。尽管成功对于我们来说是很重要的，但也应该关注情感领域，注重社交活动，让自己感受到良好的情感状态。乐于帮助他人、了解他人的需求，建立和谐的人际关系，能更好地促进个人的发展。