ESTJ是领导能力突出的人格类型，他们注重秩序和规律，并善于组织和管理人事。但这种理性、追求效率的特点使得他们有时候难以理解他人的感受，从而影响了他们的社交能力。那么，我们该如何成为友善而有耐心的领袖呢？以下是几个建议。
要加强人际交往能力，就必须与他人建立深度关系。这不仅可以带来更多资源和机会，还可以让你更好地了解他人的想法和需求。ESTJ首先要做的是，放慢步伐，细致入微地听取他人的看法。他们可以尝试较少地发表自己的意见和看法，更多地聆听他人，通过询问问题展现出对他们的尊重和重视。此外，通过学习娴熟运用非言语沟通技巧（如眼神、身体语言、面部表情等），ESTJ可以更加透彻地感知他人的情感。
ESTJ天生善于管理，但是由于他们的性格特质某种程度上让他们更倾向于追求自己的目标和方式。这种个人化的管理方式在某些场合下或许行之有效，但纯粹的个性却会影响到与他人交往的效果。如果要在不同的社交场合展现出真正的领导素质，ESTJ需要学习实现自我调整，并确保社交方式的灵活性和适应性。例如，在新团队中，一个领导如果能够做好提醒自己寻求反馈并且聆听声音，那么他可以更快地了解团队成员的工作习惯和偏好，并寻找更好的共同点和目标。透过这样的努力，ESTJ有望与同伴建立良好的互信关系，而这样的关系又为日后的合作奠定了重要的基础。
ESTJ天生具有领导力，他们通常会在小组中担任领袖或管理者。然而，身为一名领袖，ESTJ经常会忽视其他成员的贡献。这时，就要学会与同伴积极互动，与社交网络建立联系，并与团队内的所有人一起工作。这并不是指Guanxi（关系）-风格的整体的利用，而是建立给予所有成员平等机会的文化。为了在一个群体内做出有效贡献，ESTJ应该学习如何归纳和处理他人的意见。
ESTJ天生思路清晰、有决断力。然而，他们必须学会关注他人的感受，与团队成员建立深度联系，并克服自己内部的个性化因素才能更好地担任领导角色。