在MBTI中，ESTJ和INTJ是两种性格截然不同的类型。ESTJ是具有实干精神、善于管理、富有组织能力的人，而INTJ则是思维敏捷、理性决策、思考深刻的人。尽管他们都是出色的领导者，但是由于性格差异，常常会在工作中发生冲突。在这篇文章中，我们将讨论ESTJ领导者批评INTJ的情况，并分析其中的原因和解决方法。
（批评方式）
1. “你总是停留在自己的思想世界里。”
2. “你不够现实，缺乏行动力。”
3. “你的计划总是过于理想化，不切实际。”
以上三种批评方式是百度下拉搜索词中出现频率较高的，反映了ESTJ对INTJ的主要批评观点。下面我们将逐一分析这些观点背后的原因。
（停留在自己的思想世界里）
INTJ是非常思考问题的人，他们喜欢独自沉浸在思考之中，然后给出深刻的见解和决策。这一特点在某些领域会使他们成为良好的领导者，但在其他领域则可能会使他们显得有些缺乏沟通能力和把握现实的能力。一个INTJ可能对一个想法加以深思熟虑，但如果没有与团队讨论过，就较难得到团队成员的认可和支持。而在领导角色中，沟通能力和与他人建立联系是相当重要的。
（缺乏行动力）
由于INTJ的思维能力和深刻性，他们可能会花费大量时间思考问题，但却很少采取行动。这可能会让ESTJ感到失望和沮丧，因为他们更喜欢快速采取行动并迅速获得结果。ESTJ领导者了解自己和团队的优势，他们希望看到团队成员充分利用自己的能力去完成工作，尤其是在短期内获得成效方面。
（计划过于理想化）
虽然INTJ在设计计划时很有说服力，但时常把权衡益处的步骤简化了，几乎忽略了挑战和风险带来的紧张感。这可能会导致不实际的计划，无法满足时间和资源方面的要求，也无法尽快有成果。ESTJ领导者不会倾向于将其时间和资源所有用来实现一个单一的目标，而更偏向于在团队之间分配任务以取得最大效益。
（解决方法）
在团队劳动中，ESTJ和INTJ都有独特的优势。为了确保团队的成功和融洽，领导者需要深入了解和理解每个人的优势并给予相应的支持和赞扬。以下是建议步骤：
1. 建立明确的沟通渠道，使所有人都可以在必要时共享信息和想法。
2. 脚踏实地。抓住好的方面，同时也要考虑挑战和风险。不可偏激地寻找答案。
3. 制定具体且切实可行的目标和计划，让团队成员全面了解任务完成的条件、资源、预算、工期等细节。
4. 注重团队内部合作，共同负责营造和谐友爱的工作氛围。
ESTJ领导者批评INTJ通常与他们处理工作任务的方式相关，以及他们与其他团队成员交往所面临的挑战。尽管ESTJ和INTJ在某些方面存在性格差异，这并不意味着他们不能合作。相反，了解彼此的优缺点，并采取相应的措施以加强合作，能够创造出更强大的团队，提升团队业绩。