作为MBTI中具有“监督者”、“行动者”、“传统主义者”、“实干家”等特质的ESTJ人格类型，他们在职场上有着明显的优势和劣势。接下来，我们会从性格特质、职业选择以及领导风格三个方面，来深入分析ESTJ职业人格，探讨其在职场中的表现与优化方法。
性格特质
ESTJ人格类型具有许多稳定、实际、基于情况并做出明智判断的特质。他们通常是自信、勇敢、健谈，灰常容易融入团队。同时，他们热爱计划、组织、管理、执行，并擅长为自己和他人设定目标。然而，在以人为基础的任务和环境下，ESTJ人格类型可能会显得过于严肃和固执，可能会忽略他人的情感需求以及创新思维。
从百度下拉搜索词可以看到：“ESTJ职业选择”、“ESTJ如何相处”、“ESTJ性格特点”等，为此，我们接下来将分别从职业选择和人际关系两个维度进行详细解析。
职业选择
对于ESTJ人格类型，很多职业都可以被匹配上。但是，ESTJ通常会选择那些具有挑战性、快节奏且要求条理性和实际能力的职业方向，如ZZ家、警察、军人、商人或运动员等职业。而在面临职场升迁时，ESTJ能够通过执行卓越、组织汇报表现，以及在第一时间解决问题来快速获得职场同事的尊重。
除此之外，ESTJ人格类型在新兴职业，如营销管理咨询师或企业家等方向中也表现良好，因为他们能够具备成功所必需的组织和领导能力，同时运用实际的方法来取得成功。
人际关系
ESTJ人格类型天生就有着勇敢、自信、明确的思维方式。然而，在处理人际关系时，他们通常显得过于强势，也会在处理异代观点时表现出不容难以接受异议的固执态度。为了克服这个劣势，ESTJ需要努力理解其他人的观点和需求，并愿意接受他们的不同意见。
此外，ESTJ与其他MBTI类型人格相比，倾向于对情感表达持保留态度。然而，为了在工作场所协调同事之间的合作，更好地解决问题，ESTJ应该多关注他人的情感需求，确保良好的工作人际关系。
领导风格
作为MBTI特征中具备“监督者”和“行动者”特质的ESTJ，他们通常会拥有坚定和自信的领导风格。他们会认真考虑所有的选项，并致力于减少错误或失败的可能性。同时，他们也善于指挥和管理庞大的团队，确保任务能够尽快完成。
然而，在领导过程中，ESTJ也会表现出强硬、冷漠的特点，可能会因为缺乏妥当沟通而影响团队的合作。因此，在领导过程中，ESTJ应该提供更多基于感知和情感的沟通方式，以更有效地管理他们的团队。
：ESTJ人格类型有许多好处和潜在的劣势。在工作场所中，ESTJ可以通过计划性、执行力和坚韧不拔的精神，带领团队突破困难。但是，也应该更加关注他人需求，以及掌握减缓自身强势特点的方法。在职业选择和管理思路上，ESTJ需要找到适合自己的发展路径，以充分发挥其优势。