MBTI是一种心理学类别学说，它区分了常见的16种性格类型。其中ESTJ是指外向（Extraverted）、感性（Sensing）、思维（Thinking）、判断（Judging）的人格类型。然而，尽管ESTJ这种类型的人在我们社会中非常普遍，但ESTJ女性却不怎么常见。本文将探讨为什么ESTJ女性不太常见以及这种人才在职场岗位上的优势。
为何ESTJ女性不太常见？
从人口统计角度来看，估计只有10%的ESTJ类型是女性。对于这种现象，社会科学家提出了一些解释：
1. ESTJ女性并不符合我们传统对女性的期望
在全球各地，OT男性&FJ女性的比例相对较高，因为他们的性格特质更符合我们对男女性别角色的期望。然而，像ESTJ这样的人则需要应付会有不同需求的更为复杂的职场环境。从某种意义上说，这种性格类型的女性被视为“不够女性化”，导致了她们在拥有职位、工作机会和受人尊重方面的缺乏。
2. 社会限制和性别刻板印象会让ESTJ女性自我节制
女性很少被视为领导者，这种现象在历史上就存在。尽管如今，女性在各个领域中都有出色的发挥，但是，代表伦理道德观念的性别刻板印象仍然会对人们的想法产生深刻的影响。于此同时，在谋求幸福感时，女性很可能会考虑自己的家庭职责，在事业和家庭之间制定平衡。这些因素及其复杂的相互作用，让那些追求事业成就并寻求更高管理和领导职位的ESTJ女性感到压力。
但是，不管原因如何，ESTJ女性绝对是具有无限潜力的。下面将分析一下，职场上的ESTJ女性是如何碾压其他人格类型的。
ESTJ女性在职场上的优势
1. 对工作显得非常刻苦。
ESTJ女性有强烈的敬业精神和责任感，往往扮演决策者、组织者、行政员、财务或监管方面的职位。在事业和学业上，ESTJ女性通常能够贡献出傲人的成果。
2. 善于抓住机会
ESTJ女性善于识别机会，并且勇于建立联系，推销努力并在传统或新兴职业领域中呼风唤雨。她们也非常注重规则和流程，并将这些特点用于她们管理人员、项目和任务时。
3. 善于聆听他人意见
尽管ESTJ女性具有稳健的思维技能和自信，但他们也会迅速适应环境。对于他们的队伍，他们会非常尊重某些其他人的观点。
4. 管理风控
ESTJ女性天生善于识别和处理建树伊始，管理程序的利与弊。她们也通常会检查团队彼此间的沟通和协作，并提供关键性反馈，以确保项目能够顺利顶上。
为简单起见，以上只是表层的概述，更深入分析ESTJ女性的人才优势。每个ESTJ女性必须在自己的行程中探索领导和组织主动性，充分发挥自己的道德和技能方面的出色领导能力。