ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator中的一个类型，代表了外向、感性、思维和判断等四个方面。这种类型的人常被称为“执行者”，因为他们是高效率的组织者和决策者。他们注重实际效果，在处理问题时会采取务实和切实可行的方式。在职场或家庭生活中，他们往往会被看作是值得信任、可靠和坚定的人。
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一、 ESTJ特点
1.实干主义者
这种类型的人非常重视工作和成就。他们往往是刻苦工作的实干主义者，能够在有限的时间内高效地完成任务，并以此获得满足感。ESTJ通常拥有出色的组织和管理能力，是领导者中的佼佼者。
2.喜欢传统和稳定
ESTJ比较偏向传统和稳定的价值观。他们通常会遵循社会规范和传统习俗，并尊重现有的制度和权威。这种稳定性使他们在管理和个人关系中更加可靠和积极。
3.明确和果断
ESTJ通常是非常明确和果断的人。他们喜欢清晰的目标和计划，并迅速采取行动来实现它们。如果有人需要做出决策或解决问题，ESTJ往往是最好的选择。
4.坚持强硬立场
ESTJ在崇尚权威方面有一定的倾向。他们通常坚持自己的立场，有时会表现出顽固和不妥协的态度。因此，在与ESTJ交往时，必须理解这些特点，并学会与他们合作达成共识。
二、 ESTJ的职业选择
ESTJ非常适合要求高效率、组织和管理能力的职业。以下是一些适合ESTJ人的职业：
1.领导者：ESTJ通常非常适合当领导者，具有领导才能和组织能力，以及在特定情况下做出艰难决策的能力。
2.商务管理：ESTJ非常适合在商业领域工作，特别是那些需要处理经济和管理问题的领域。
3.军事领导：ESTJ很可能成为一名杰出的军事领袖。他们善于决策，能够控制和管理复杂的人员组合。
4.监管领域：ESTJ是优秀的监管者和执行者，能够确保规则得到遵守并应对各种在监管工作中出现的困难。
三、 ESTJ的缺点
1.不易接受变化
ESTJ通常比较固守自己的看法和惯例，有时会在面对变化时感到不适。他们的坚定有时可能导致他们无法接受新思想或想法，这可能会使他们失去与他人沟通和合作的机会。
2.有时过于强势
ESTJ通常很容易做出决策和指令，但这也可能导致他们过于强势和控制。
3.缺乏灵活性
ESTJ倾向于非常注重细节，并对规则和程序的遵守有着严谨的看法，但这可能会使他们丧失一定的灵活性和创造性。
四、华丽转身，成为劝诫型人格的研究探究
ESTJ的别称——“执行者”似乎有一点贬义，容易让人在心里想象出一个看似死板、不善表达情感和不容易接受被他人反驳的形象。但是从另一个角度而言，“执行者”也代表了一种高效率、始终如一和稳定的品质。事实上，“执行者”别称有可能被视作表征劝诫型人格的特点。在 MBTI 类型中，全名为 ESTJ（Extraversion、Sensing、Thinking、Judging，即外向、感性、思维、判断）是一种非常实用的类型：他们以自己的方式对世界进行感知，并在组织事情方面表现出色。与此同时，ESTJ还往往充满强烈的责任感，并希望通过劝告来激发他人的行动。
1. 什么是劝诫型人格？
劝诫型人格的核心在于它对其他人的影响：这些人通常非常富有洞察力和热情，因而往往能够深入到他们的周围环境并展示自己的能力。劝诫型人格的人通常会思考其他人的需要和感受，并尽力为他们提供支持和建议。他们常常被视为温暖和有吸引力的人，能够使他们的同事或朋友感觉很舒适。
2. ESTJ与劝诫型人格的相关性
虽然对于某些 ESTJ 个体而言，这种角色或许不是他们最喜欢的——但总体而言，此类人格的个体最好的强项之一就是劝导。这表示他们擅长探究问题的根源，找出可能导致困难的现实，并帮助其他人找到相应的解决方案。当谈及他人的决策和行动时，这些人也很有自信，以正直、高效和周到为标准。
3. ESTJ如何发挥自己的优势？
通过 ESTJ 类型的内在特质，人们 可以 发展由自身叙述的专业知识、以及在现实生活和工作中收集到的信息。他们自然倾向于追求清晰的规则，因而处理事物时热爱井井有条并寻求明确目标。由于他们擅长于简化问题和数据，因而从工作中获得成就感和自我肯定感。
ESTJ的别称——“执行者”固然为该人格类型注入了勤劳、稳定、务实等优良品质，但同时也仍有点偏颇之嫌。若从更全面、更细致的角度来审视ESTJ。不难发现他们也是擅长劝诫引领，并对周遭环境有着更深刻而温暖的情感体验的人格类型。