在MBTI中，ESTJ类型的人被称为“监督者”（Supervisor），具有决断力、实际性、果断和组织能力。他们天生就喜欢规划和安排，常被视为组织的中流砥柱。然而，ESTJ类型人群中也存在双商低的情况。本文将从什么是双商、ESTJ类型特质及双商低的表现出发，深入探讨这一问题，并提供相关建议。
什么是双商？
“双商”是指智商和情商。智商通常指的是个人的智力水平，包括思考、推理、记忆等方面的能力。而情商则强调人际关系的沟通，情感管理和社交能力等方面。通俗地讲，如果一个人既聪明又擅长处理人际关系，那么他就是个双商高的人；反之，如果他不仅智商低还缺乏情感智慧，他就是个双商低的人。
ESTJ类型特质
ESTJ类型的人通常比较务实，重视结果，做事有计划、有条理，更喜欢扮演领导角色。他们注重规则和秩序，喜欢按照已有的体系和流程来完成任务。Selznick的《领导者之路》中曾经提到，ESTJ类型的人是管理者的杰出代表，他们非常擅长处理复杂的组织结构问题。
双商低的表现
在ESTJ类型中，双商低表现在哪些方面呢？首先，他们可能缺乏跨领域的思考能力。ESTJ类型的人通常很实际，更倾向于沉浸在当下的工作中，而不会像ENFP那样跨领域地产生想法。其次，双商低也表现在处理人际关系方面。在智商相对较高的情况下，ESTJ类型的人可能忽略了情感的因素。他们可能会比较死板，方针坚定，不愿意在处理事情时被感性因素左右。
如何认识和帮助ESTJ双商低的人？
1.尽量用数据说话
ESTJ类型的人比较实际，注重现实，在和他们交流的时候，可以提供更多的数据来源来证明自己的观点。例如，一份研究报告或是一份趋势分析报告，这些都可以为你赢得ESTJ人群的认同。
2.帮助他们建立关系
ESTJ类型的人在处理人际关系时可能会比较被动，因此，你可以在某个聚会或是团队建设活动中邀请他们参加，让他们有机会更好地了解领导和同事。这样，他们就可以更好地理解别人的立场和想法，以便更好地管理和领导团队。
3.帮他们提高情商
虽然ESTJ类型的人在组织和领导方面非常擅长，但是他们在人际交往方面可能不那么灵活。因此，你可以在情感沟通方面浸润他们，帮助他们提高情商。例如，在他们感到困扰的时候，你可以给他们一些鼓励和支持，以帮助他们调整心态。
在如今的社交环境下，双商高已经成为了一个关键词。尽管ESTJ类型的人通常具有领导者的特点，但有时候缺乏情感智慧会导致个人在组织和检视事物时略显死板。因此，如果你遇到ESTJ双商低的人，不妨从数据说话、建立关系和帮助他提高情商三个方面出发帮助他们。这样，你就可以更好地与他们合作，让团队创造更好的成果。