ESTJ性格类型具有刚毅果断、组织能力强、善于管理、讲求效率的特点,常常是企业家、机构领导者以及军队将领的代表。然而,这样一份强大的个性也同时面临着某些缺陷,其中一个就是对情感的压抑与忽视,这种问题将尤为严峻地出现在高Fi的ESTJ身上。
背景介绍
MBTI性格理论把人分为16种基本类型,其中E表示外向、I表示内向、S表示具体事实、N表示抽象概念、T表示逻辑思维、F表示情感倾向、J表示计划安排、P表示自由探索。ESTJ指的是外向、具体事实、逻辑思维、计划安排的性格类型。而Fi则是指心理学中的个人价值取向,主要关注个体内在的道德标准和情感体验。
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内敛意志力之骨
高Fi的ESTJ最突出的特点是爱好自我审视、体验内心情感,对于追求真善美等道德价值也有自己的深刻理解。性格特质优势和职业发展潜能研究中指出:“这样的生命经历让他们在性格上更重视个人内在价值取向与情感体验方面,以及更加关注自己的意愿和直觉。”然而,在ESTJ性格的主导下,高Fi的ESTJ却面临着情感观念被压制、情感表达不足的问题。
比如,当高Fi的ESTJ接触到金融领域的一些事物时,会对人民币的鉴别感到极为有趣,固执地想尝试把鉴别技能练得更好;同时,也会觉得这些工作的细节比较繁琐,对于如何基于所知识点判断人民币真假的标准化流程往往缺乏阳光的情感体验。因此,高Fi的ESTJ在应对现实生活场景中常常显得求助无门,缺乏对身边同伴需求的表达和沟通。
相应地,ESTJ的坚定主张、不需要他人的支持,以及快速做决定的风格更强调事实、逻辑与效率。而高Fi的ESTJ则更加内向、敏感,并且会顾虑周全,常常会犹豫着去落实决策,以致于步伐显得有些缓慢。
具体案例
我们可以以这个生动的例子来阐释一下:
高fi的ESTJ小王是一家工程咨询公司的项目经理,负责监督在南方的一个城市进行的大型变压器组设备建设。尽管他能够准确对项目的进度和时间进行规划,也能够在任何紧急时刻快速制定决策并确保实现目标,但是小王在处理自己的情感和对其员工的关系方面仍然存在许多问题。
一天,他发现部门内部存在着一些管理困难,员工之间的斗争开始影响到了他们的工作。小王决定与团队成员面对面交流,但却发现很难找到一种方式,从而更好地引导同事,使他们能够合作完成任务。他意识到他所缺乏的东西就是那种与同事们分享情感、表达自己的感受和情感需求、增进人际交往经验的能力。然后他开始在个人时间内思考,试图找到一些方法来提高自己的情感表达能力。
高Fi的ESTJ需要意识到自己的情感状态,并寻找适当的方式来释放和表达自己的情感,才能更好地管理自己的职业生涯和人际关系。比如,找一个情感研讨会或课程,做一些与团队成员之间的沟通、分享自己的情感需求等。这些方法可以帮助高Fi的ESTJ从而更好地解决自己的问题,走向成功。