在MBTI人格类型理论中，ESTJ型女性具有坚定、有序、务实和果断的特点。对于这样的女性来说，选择一个适合她们的职业岗位是很重要的。其中，人力资源这个职业领域一直备受关注，因为只有能胜任人力资源工作的人才能在这个行业里取得成功。因此，下面我们就来探讨一下，ESTJ女生是否适合做人力资源。
一、ESTJ女生的主要特点
ESTJ型女性是MBTI中比较典型的内向外倾者，是以大量现实信息为基础进行思考和决策的。具体来说，ESTJ型女性通常表现为：
1. 始终将实用性放在第一位；
2. 对自己和他人都有很高的期望，并且会尽最大努力帮助和促进他人的成长；
3. 严格遵守规则和安排，不轻易违反常规；
4. 能够明确表达自己的想法、将自己的观点传达给他人；
5. 很好地管理时间和资源，并喜欢工作团队的协作方式。
二、人力资源的职业特点
人力资源是一个强调与人打交道的职业领域。人力资源专业人员需要与员工群体建立有效的沟通、协商和管理关系，同时还需参与制定公司的方针政策，监管员工项目和任务等。此外，人力资源也被视为企业组织的核心部门之一。从这些角度来看，人力资源的职业特点包括：
1. 经常需要处理复杂的人际关系和情况；
2. 需要对公司内部政策、流程、文化、品牌等有很深刻的了解；
3. 能够提出切实可行的解决方案，帮助组织更好地协调和执行；
4. 善于从大量数据中提取有效信息，对公司的经营和未来制定正确的决策。
三、ESTJ女生在人力资源领域的优势
基于ESTJ型女性和人力资源领域的特点，下面我们分别探讨一下ESTJ女生在人力资源领域的优势，以及具体例子：
1. 善于制定实用的政策和程序
ESTJ女性非常注重现实效果，对于制定并执行公司的政策和程序有着很高的热情和能力。这是因为她们能理解事情的本质并掌握重要的细节，已经成为人力资源领域中一项不可或缺的能力。
举例来说，对于一个500人的公司而言，ESTJ女性可以负责制定参照行政部服务手册用于处理所有工作场所的问题。此手册中包括了所有的行动指南，例如如何处理辞退员工等。
2. 善于管理员工团队
ESTJ女性擅长与员工沟通交流，帮助弥合员工之间的差异，建立有效的沟通平台。她们将时间分配得很好，并能够最大化地利用员工的能力和技能，同时还会监督和管理员工的工作，确保他们按时完成任务。
例如，在团队规划会议上，ESTJ女性可以留出时间来倾听员工的自我介绍和分享自己的才能和技能。这样，她们就可以将某些人添加到特定的项目以提高工作效率。
3. 善于沟通和解决问题
ESTJ女性善于与员工、管理层和公司管理层建立有效的沟通和协作关系。此外，她们也熟练运用她们的逻辑思维方式来发现和解决问题。这些能力对于解决公司内部沟通问题和模糊性非常重要。
例如，一个团队存在着员工之间的批评和不满的问题，并对团队业绩带来了很大的负面影响。ESTJ女性可以采取多种方法解决，如一对一谈话、组织开放式团队沟通会议等。在这个过程中，她们会帮助员工找到最佳的解决方案，同时确保业务运作的顺畅。
四、ESTJ女生在人力资源领域的劣势
除了优点，ESTJ女性在人力资源领域也存在一些可能的劣势，如下所示:
1. 不太重视批判性思维，更喜欢按部就班
ESTJ女性比较实际主义，注重稳妥的结果，因此更喜欢按照既定计划去执行，以期获取预期的结果。但是，这也使得他们可能忽略了他人的看法和建议，并需要跟上社会环境和潮流。
例如，在创新和发展的新企业中，ESTJ女性可能被视为缺乏灵活性和创新精神，难以适应这样的环境。
2. 容易陷入机械重复性工作
ESTJ女性因喜欢按照既定程序操作，可能会忽略工作中存在的复杂性和变化。在一些动态性极强、必须根据特殊情况进行紧急干预的项目中，她们可能会不够灵活，容易被封闭在自己舒适的角落中，从而失去未来的发展机会。
例如，在人力资源领域，特别是对于那些需要不断创新的任务(如团队构建方案等)，ESTJ女性可能会感到力不足。
五、
最终，对于ESTJ女性是否适合在人力资源领域工作这个问题，答案并不是肯定的。与其他MBTI类型一样，ESTJ女性必须考虑他们是否拥有实现自己的职业目标所需的技能和能力，而这些技能是否可以协助他们解决公司所面临的挑战，从而改进公司的运营。可以看出，ESTJ型女性在人力资源职业领域的成功与否取决于她们的工作方法、沟通策略、目标和企业文化的匹配程度等多个因素，应该根据具体情况进行判断。