监督性人格ESTJ，是以实际主义、逻辑、客观和行动为核心的人格类型。他们注重秩序、组织和结果，具备强烈的责任感和决断力。在工作中，他们通常能够很好地管理组织，并且有批判性的思维，能够做出明智的决策。然而，随着社会的变化，监督性人格ESTJ也有着各种各样的表现形式，其中最突出的是权威风格与好斗风格。
权威风格
权威风格是监督性人格ESTJ最具典型的表现形式，也是其最大的优点之一。权威是监督性人格ESTJ的一个特质，它们会在自己的领域中扮演领导者的角色，希望指挥他人并推动目标的完成。这种处理事情的方式有时会给别人留下强势的印象，但监督性人格ESTJ认为这是必须的。
在职业生涯中，监督性人格ESTJ善于规划、组织、管理和产生成果。他们具有较高的能力，能够以客观、科学、公正和可行性的方式来完成任务。这种能力也能让他们自信地领导他人，并使他们的工作得到更好的完成。
对于团队而言，监督性人格ESTJ的领导是不可或缺的。他们会为整个团队建立一个规范的工作流程，确保大家做出统一的决策并正确执行。他们还会根据每个人的优势合理地分配任务，从而使团队成员能够在最短的时间内取得最佳结果。
好斗风格
然而，当监督性人格ESTJ的权威与坦率被过度发挥时，就可能演变为好斗风格。好斗意味着竞争的性格，他们不善于接受别人的看法，并坚持自己的方案或策略。好斗风格常常会导致冲突的增加，并且可能会给他人留下消极的印象。
在职场上，这种风格可能会导致一系列的问题，包括失去合作伙伴、生产率下降、团队分裂等。他们感觉到需要为自己的贡献辩护，并认为自己的工作被别人低估或不被理解。他们必须学会接受别人的看法，并了解将不同思想和想法融合在一起的重要性。
最后，监督性人格ESTJ的成功与否取决于其调整自己的优点和缺点。他们应尽可能利用其权威和好斗特质的优点，在对待他人时要学会更多关心和支持，更多地了解别人的观点。当他们做出更好的平衡和管理时，他们才能充分发挥自己的天赋，带领团队取得出色的成绩。