MBTI性格类型指标被广泛运用于人力资源管理、团队建设等领域。其中，ENTJ和ESTJ均为以“J”的类型，它们在性格方面有许多相似之处，例如善于组织规划，做事务实果断等。然而，在实际应用中，经常会听到entj对estj有所不满和抵触。那么，Entj讨厌estj吗？为什么？
I. Entj和estj的区别
1.性格特征
Entj是一种自信、果断、决策迅速的类型。他们很少犹豫、拖延或畏缩不前。其主导认知功能为外倾思维，富有逻辑性和分析性，能客观、理性地看待事物，喜欢建立清晰的思维框架。Entj的情感表达不太丰富，很难读懂他们的内心感受。
Estj也是一种以逻辑、实际为出发点的类型。与entj相比，estj表现出更多的传统和稳定性。他们善于利用已有资源来达成自己的目标，喜欢制定具体的计划和标准，从而不断发挥其组织、实施的实践能力。Estj的主导认知功能为外倾感觉，能够敏锐地察觉周围环境的变化。
2.社交方式
Entj和estj在社交方式上也有所不同。Entj更重视自己的职业和社会地位，喜欢通过工作和兴趣等方面来展示自己。他们对自己的目标和规划相当自信，往往不太愿意听取他人的建议，而更倾向于独立思考和决策。
Estj注重社会秩序和传统规范，更强调自己的责任和义务。他们更加注重家庭、团队的利益，习惯于与他人联合行动，共同实现目标。在人际交往中，estj通常很友善、耐心，具有强烈的责任感和义务感。
II. Entj讨厌estj吗？
1.Entj对estj表示肯定
Entj和estj的性格类型虽然有所区别，但两者在实践层面上却是很容易合作的。由于其都具有很强的决策能力和实际操作能力，因此在实现项目、管理团队等方面有很高的互补性。
例如，Entj的领导力和判断力可以帮助estj更好地规划和实施计划，而estj的组织能力和执行力则可加强Entj的决策实施。在工作环境中，Entj也往往会对estj表示肯定和认同。
2.Entj对estj的不满
然而，entj对estj有许多不满和抱怨。在工作中，entj可能会觉得estj过于注重规则和程序，过于拘泥于现有的框架和标准，缺乏创新和打破瓶颈的精神。此外，由于estj具有很强的传统意识和权威责任感，他们往往难以接受Entj对已有模式和决策的质疑和挑战，容易出现摩擦和冲突。
在涉及到长期合作和领导权时，entj对estj可能会表现得更加敌对和压抑。在百度的下拉搜索词中，也有不少类似“entj为什么讨厌estj”、“entj对estj为什么看不起”等问题。一部分entj可能会因为estj的传统和保守而失去信任，影响日后的合作关系。
III.
Entj对estj的看法和态度取决于具体的个体和场景，不能一概而论。总体而言，entj和estj的性格差异存在着优劣之分，而不同性格的人在一定程度上又可以互补、相得益彰。因此，在团队建设和职业规划中，我们应该多加尊重，理解和包容科技人员的不同思维方式与行动方式，发挥个人长处，来最大限度地发挥团队效能的优势。