职业心理学中，MBTI人格类型成为了热门话题。其中，ESTP和ESTJ是两种非常常见的人格类型。虽然二者都有自己的优点和缺点，但是在职场中，哪一种人格类型更具有优势呢？
ESTP：实践家
ESTP是指外向、感受性、思维型、知觉性的人格类型，也称作“实践家”。ESTP的人通常很好动，对待挑战充满热情和勇气，能够在压力下保持冷静和适应性。他们富有创造力，喜欢从不同的角度看待问题，并能够快速找出解决问题的方法。
在职场中，ESTP通常表现得非常积极和自信，他们喜欢通过亲身实践和尝试来获取经验，因此更擅长处理考验性强的任务。ESTP能够快速适应环境和变化，并且富有灵活性和适应性，这让他们可以轻松应对工作中的各种挑战。同时，由于他们喜欢与人交流，所以他们在协调和合作方面也表现出色。
然而，ESTP有时候很难长时间保持集中注意力。他们可能会因为对于环境的过度关注而忽略一些必要的细节，这往往容易造成不必要的麻烦。此外，ESTP可能会因为追求刺激和新鲜感而在工作中冲动行事，这个习惯也有着风险和不稳定性。
ESTJ：监督者
ESTJ是指外向、感觉型、思维型、判断型的人格类型，也称作“监督者”。ESTJ的人通常很注重工作的安排和组织，并且非常善于为团队分配任务和确保工作的高质量。他们喜欢利用自己的经验和知识来解决问题，并且往往非常注重细节和准确性。
在职场中，ESTJ往往表现得非常有决策能力和组织能力。他们非常注重工作的效率和效果，并且很擅长给员工一些工作上的帮助与建议。ESTJ也善于通过积极的交流与协调来促进团队内部的合作，并且能够用清晰的逻辑来解决复杂的问题。
然而，ESTJ有时候可能很固执和追求完美，这种特点往往会导致他们难以接受新的想法和方法。此外，由于他们过于注重细节，所以在一些大局思考和探索未知领域时，可能会显得过于保守和受限制。
ESTP和ESTJ哪个更具有职场优势？
从人格类型和性格特点方面来看，ESTP和ESTJ有各自的优点和缺点。然而，在职场中，哪种人格类型更加具备优势呢？这个问题很难简单回答，因为这不仅涉及到人格类型之间的比较，还要根据不同领域、不同岗位和不同公司的需求来评估。
在销售、市场拓展等需要充满活力和魅力的岗位中，ESTP通常表现得更为出色。因为他们通常比较善于与人交流，能够通过各种方式引起别人的兴趣和共鸣，在销售和营销方面有着较为突出的潜力。
而在管理、行政和财务等需要细心和条理的岗位中，ESTJ则能够更好地发挥出自己的长处。他们往往能够做好各种排期、计划和组织等细节工作，同时也很擅长在庞杂的数据中寻找规律和漏洞，促进公司的稳步发展。
ESTP和ESTJ都是非常有代表性的人格类型，每种类型都有自己的优点和缺点。然而，在职场中，哪种人格类型更占优势是一个复杂的问题。与其在人格类型上争论谁更强势，不如尝试发掘自己的长处，并且相信无论哪种类型，只要在合适的领域和岗位发挥出自身的value，就一定能够取得成功。