如果你是一个经验丰富的MBTI相关专业人员，你一定会明白，要想选到INFJ类型的人并不是一件容易的事情。作为MBTI中最稀有的人格类型之一，INFJ类型的人往往在各个领域中都非常优秀，他们拥有自己的特点和想法，并且与众不同。那么，如果你想选到INFJ，应该如何操作呢？下面是几点经验供你参考。
1.使用多种测试方法（百度下拉搜索词：“怎么选才能选到infj测评 方法”）
在选才过程中，我们通常会使用一系列的测评工具来了解申请者的性格特点、价值观、兴趣爱好等各个方面。通常情况下，我们会使用 MBTI 测试以及其他与心理评估相关的方法，例如 DISC 测试、瑞文氏人格测试等。这些测试方法的结合使用可以给我们提供一个相对全面和准确的申请者个人资料。有些测试方法还可以提供一些以下维度的数据，这对于我们确定 INFJ 类型的申请者非常有帮助：
- 申请者的感知方式: INFJ 类型的人在感知上通常是基于他们的直觉得出。这些要比一个明确的、理性的想法更为复杂，且经常涉及一些对未来的预测。测试中，我们可以通过判断申请者是否使用“六感”或者静心去寻找信息来了解申请者的感知方式。
- 申请者在面对问题时的解决方法：INFJ 类型的人通常在解决问题时，会考虑情感层面以及他们对周围环境的看法。他们几乎总是寻求一种更好地理解其他人的方法。测试中，我们可以看到申请者如何给出自己的意见以及他们在面对问题时是否注重考虑他人感受。
- 申请者的人际关系与合作能力：INFJ 类型的人在处理人际关系时会非常谨慎，特别是当他们面临着大的变革或者危机时。他们通常会通过和其他人交流、平衡和结盟来处理情况。在测试中，我们可以测验申请者如何解决一些人际冲突以及与他人合作的能力如何。
2.关注申请者的动机（百度下拉搜索词：“怎么选才能选到INFJ面试 问答”）
申请者的动机是我们用来判断他们是否适合某个职位的核心。INFJ 类型的人，通常会被吸引到能够实际改善他人生命或世界状况的工作中去。因此，我们应该关注那些同时注重前景与道德性的申请者，特别是在寻找 INFJ 申请者时。
面试中，我们可以提出一些问题以了解申请者的动机，例如：
- 在你最好的一次工作中，你是如何尝试去改善一个团队的工作效率的？
- 您是如何处理一个不公正的业务流程的？
- 您对自己的公司的现状有哪些即时可行的建议？
通过这些问题，我们可以更好地了解个体申请者的动机和思考过程，用以判断他们是否适合一个优秀的INFJ类型。
3.侧重于求职者的经历和成就（百度下拉搜索词：“怎么选才能选到infj经验 成就”）
INFJ 类型的人往往会表现出一种轻松的幽默感和温柔的性格，这也是他们出色完成任务的原因之一。为了确保选中相应的人才，我们应该在求职者的经历和成就上多加关注。
首先，在履历中，我们可以通过检查求职者的义工经验、参加活动、社区支持等方面来判断他们是否具有使命感，这也是 INFJ 类型人才需要的重要品质。
其次，在一些实际任务处理中，我们可以看到 INFJ 类型的人往往表现得比较出色。因此，我们应该搜寻那些打破常规却成功解决问题的事例，重点了解申请者对自己的角色有怎样的掌控能力以及如何与团队合作完成一个卓越的目标。这些都将对我们判断申请者是否为 INFJ 类型提供帮助。
当然，选择优秀的 INFJ 人才并不是仅在上述几个方面的考量。我们还必须考虑到如申请者的文化背景、管理风格、能力和工作要求等方面。但如果您在选择时能多参考上述方面，相信您会更可能选中合适的申请者，进而构建优秀的工作团队。