MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学的人格类型指标，由美国心理学家莫尔和布里格斯在20世纪初期开发。它通过对人们的行为、思维和情感等特征进行测量，将人分为16种不同的人格类型。其中，INFJ（博爱型）和ENTP（智多星型）经常被称为官配p（官场搭档），意味着这两种类型的人能够合作得非常出色，许多组织和企业都会试图让这两种类型的人一起工作。
infj和ent官配p的特点
首先来看infj。该类型的人善于发掘自己和别人内心深处的情感，因此通常具有极高的情商和同理心。他们思考周密、富有创意，有时可能会显得有些神秘或者孤高。虽然infj喜欢看到事情的正面，但也容易受到外部环境的影响而失落或沮丧。同时，infj的信仰和价值观非常重要，他们通常会尝试用自己的方式去改变这个世界。
entp是一种充满创意和好奇心的人，通常是理性、不合群而又充满幽默感的人。他们乐于尝试新的事物和挑战传统观念，甚至对自己的价值观也持开放态度。entp擅长分析复杂的问题，并通过创新的方式解决它们。然而，entp也有一些弱点，比如缺乏恒心和耐心、对规则和权威的不敬等。
infj和ent官配p的特点使得他们在工作中非常适合搭档合作。在团队中，infj能够为实现项目的目标而制定出周详而具有远见的计划，而entp则能够扮演找出问题和解决问题的角色，因此，他们能够在不同的层面上提供协作。他们都非常好奇、好学、直接和高效 ，并且根据各自的特点，互补协作，是一种非常有力量的组合。
infj和ent官配p的应用
在职场中，infj和entp通常会选择不同的职业。infj通常会选择需要深入思考，了解并注意两岸三地关系以及需要为渴望德行的同时富有理想的职场，例如人才管理、社会工作、教育、心理学等。而entp则让其创意得到发挥，在计算机、艺术、广告和自由职业领域都可以获得成功。
对于企业而言，infj和entp的组合在解决复杂的问题时非常有力，例如市场分析、新产品开发和组织变革等。他们都热爱思考，考虑未来和深入的层面考虑问题。此外，他们也能帮助组织走出传统思路，采取创新方式来应对挑战。在一些公司中，这种组合也很受欢迎，因为他们能够带来许多成功的创新项目。
然而，为了让infj和entp这种协同配合更加高效，需要在管理上付出更多的精力。首先，管理者需要提供足够的时间和空间让这种合作发挥到极致，同时也需要密切地关注每个人的需求和想法。其次，管理者需要建立一个积极、平等和开发性的组织文化，以便一个人能够相信他们的个性和想法能够得到尊重和支持。
infj和ent官配p（拓展）
下面是infj和entp官配p的局限和偏向，以及如何扩大其发挥潜力的搜索词:
1. infj和entp官配p在职业中的优缺点（如何应对）
2. infj和entp在恋爱中的互动（如何相处）
3. infj和entp在教育中的应用（如何培养）
4. infj和entp如何在创新中共同协作
5. infj和entp的思想差异及其导致的冲突和解决方案
6. infj和entp在领导岗位中的优势和限制，并提出针对性建议。
infj和entp官配p的组合可以产生非常成功的协作效果。尽管他们在个性上存在一定的差异，但如果能够充分利用各自的长处，同时参考相关的建议和经验，就能让这个配对达到最佳状态，带来意想不到的收益。