MBTI人格类型中的INFJ，是指内向、直觉、情感、判断四种特质在自己身上相互作用的结果。INFJ不仅具备思考前瞻性和洞察能力，对于他们所关注的事情也有着强烈的责任心和付诸行动的决心。因此，INFJ这个人格类型在职场上经常被赋予领导者的角色，但有一些声音认为INFJ并不适合担任领导职位。那么，到底infj真的不适合做领导吗？本篇文章将为您深入分析探讨。
领导力方面的优势
INFJ人格类型的人最出色的地方在于他们了解细节与大局的平衡和运用，他们对于未来和梦想具有预见性并愿意努力实现它们。为了达成目标，INFJ会竭尽全力且以毅力与耐性等特点组成的品质为后盾。此外，INFJ天生重视情感和与团队成员的关系。他们擅长处理复杂问题和人际关系，以人为本的领导风格也让成员更愿意与其合作，共同实现目标。 INFJ善于寻找团队成员的优势，使每个人都能够发挥自己的长处，进而为团队的营运提供更好的方法和建议。
领导力方面的劣势
虽然INFJ拥有优秀的领导素质，但并非适合所有类型的领导职位。因为INFJ的性格过分在乎他人，并极度保守私密。他们不愿意往内心深处传达他们的想法，以免其他人对自己评头论足或利用这些信息来对待自己。这样的倾向会导致INFJ与成员和其他部门失去联系，从而给项目及组织造成障碍。此外，在处理冲突方面，INFJ并非最佳人选。他们倾向于追求和谐和协调，可能不愿意面对矛盾或进行必要的辩论。
因此，在确定INFJ人选适合领导角色时，领导层应该深入了解候选人的人格特征，其性格是否匹配自己和组织的需要。
关键点
- INFJ具备预见性、责任感强的特质，擅长处理复杂问题、人际关系及优化团队成员等领导素质。
- INFJ过度关注他人的评价和保守私密性格容易导致与成员失去联系。
- INFJ不愿意面对矛盾或进行必要的辩论，使其在处理冲突方面可能不够理性和果断。
- 具有INFJ人格类型的领导层应该认真考虑其人格特征是否匹配相应领导角色。
INFJ真的不适合做领导吗？基于以上的分析，我们并不能简单的给出，只能说“适当而言之”。不同的班子需要不同的领导风格和类型来管理。总是寻找一个完美的领导是不现实的，而更重要的是寻找一位拥有个性特质与职业品质的领导以带领一个团队。如果INFJ适合某种项目的领导，那么组织应该采取措施，帮助INFJ克服他们的弱点并维持他们在项目中的优势。