INFJ是Myers-Briggs类型指标(MBTI)中16种人格类型之一，其中I代表内倾(introversion)，即性格偏向内向；N代表直觉(intuition)，即通过感知风格理解周围世界；F代表情感(feeling)，即依赖感情来做出决策；J代表判断(judging)，即倾向于事先做好规划并设定目标。根据数据统计，INFJ型人格仅占人口的1%左右。虽然这种人格类型在日常社交方面可能较为困难，但在职业发展上也有很大优势。然而，一个INFJ换了21份工作的事实似乎也借此证明了这种有利的发展趋势并非易如反掌。
我们不知道其他21次时机何时到来，或者接下来的天堂或地狱会以哪种形式出现。但我们知道，我们不断学习和挑战自己的经历必将帮助我们度过难关，并开始尊重、欣赏并接受我们内在的优点和劣点。 - Thomas Edison, INFJ型人格
为什么INFJ容易换工作？
INFJ已经处于一种复杂而又困惑的状态。他们有着许多抽象的想法，然而在日常的职场工作中很难找到和这些想法匹配的过程和实践。对于INFJ型人格来说，成功不仅意味着为某个事业或目标去努力，也意味着要与自己的价值取向保持一致，并保持主观性和深度。
由于INFJ型人格处于内向、敏感、感性并且细腻之中，他们需要寻找能够满足他们精神需求的职业，而在这个过程中，INFJ可能经历了许多试错和扭曲。基于该人格类型情感化思维的特点，INFJ认为理解自身并将自己的想法正确地传达出去比实际的职场表现更加重要。
根据百度下拉搜索词显示：“INFJ换工作频繁”，“INFJ为何总是换工作”，“为什么INFJ更容易换工作”，“INFJ喜欢换工作的原因”等各类疑问已经成为大众焦点话题。接下来我们来分析下其中的原因以及为INFJ该选择何种发展道路。
1. 寻找更符合内心真正想法的职位
INFJ通常并不会盼望成为榜首或得到常规的奖励。相反，他们更希望能够在工作中获得精神上的满足和价值的验证。此外，INFJ还有一种较为独特的天赋——能够预判问题并解决难题。
换工作无法让所有问题迎刃而解。但这可能会给予INFJ更广阔的领域选择多些有意义和目的的工作。Doug Christie是一位思维敏锐的顾问，并曾被多家公司招致聘请扮演领导角色。然而，随着时间的推移，他发现自己的看法已经落后于社会的发展。因此，他开始做出改变，并与未来主义者合作。这个过程恰恰证明了INFJ相信将抽象的理念转化为现实的最终目标。
2. INFJ需要一个工作场所，能够完全表达自己的想法，尊重他们的内敛性和随机性
INFJ型人格喜欢独自工作，在私人生活中非常安静和保守，在那里他们有充分的机会思考和推演自己的观点。但在现实世界中，INFJ发现周围的鼓动和压力会对他们产生不良影响，尤其是在参与大团队的决策时。因此，INFJ需要找到一个环境减少无谓杂音和纷争。
互联网公司可能是INFJ型人格必然的选择之一，因为在这种公司的氛围下，透明度、开放性和身份固有的模糊性都使得INFJ更好地发挥潜能。但这并不意味着INFJ只要找到符合这种特质的企业和者团队就可以愉快地工作。事实上，INFJ对于环境的适应性很高，并且在不同领域和行业面对不同问题的能力也很强。这正是INFJ千辛万苦换工作的原因。他们只是想找到一个真正适合自己的环境。
3. 发挥自己真正的才华
INFJ喜欢努力工作，但他们几乎从不理会职业发展方向是否给自己带来幸福感。只有当他们能够发现对他们个人和专业成长有积极贡献的领域时，他们才成为职场中最具激情和产生成就感的工作者。无论情感还是思维管理，INFJ都是非常鲜明的领导者、创造者和决策者。
然而，在传统的职场中，公司有时不支持这样的能力。为了留在职位上，INFJ往往忍受压抑，并逐渐失去自我。这种情况下，他们必须迅速适应环境，找到适合自己的领域并发挥才华。INFJ更可能选择辞职并开始寻找不同的领域，以便发挥自己更大的潜力。
最后，如果你是INFJ型人格，想要找到一个理想的职业，为自己的专长和爱好正名，那劝你还是要经过很多的试炼。但话说回来，只有当你知道自己的优点和特质的同时，才会知道你需要什么样的工作环境以及如何找到自己的真正意义和价值。所以，无论你是否已经换了21份工作，记住：一切皆有可能，只需保持决心，继续前行！