INFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种类型，全称为Introverted, iNtuitive, Feeling, Judging（内向、直觉、情感、判断）。劝告者是该类型中最常见的个性，占MBTI测试人群的不到2%，然而，他们通常是崇尚公正、有同情心和可以看透一个人的情感层面，并能支持和鼓舞那些真诚对待生活的人。下面是关于INFJ劝告者技能分析的拓展讨论。
（探究 INFJ 劝告者外显特征）
INFJ劝告者被描述为宁静、理想主义、敏感、谦逊和坚定的人，这反映了他们的内在价值观和道德感。下面探索他们实现这些价值观和道德感的许多外显特点。
1. 善于倾听
INFJ劝告者非常擅长听他人讲述自己的情感和问题，并提供情感上的支持和建议。他们会积极倾听他人的烦恼，并给予精准的指导。
2. 拥有同理心
INFJ劝告者对他人的感受非常敏锐，这使他们获得了情感上的深入理解和同感。因此，当一个人为某件事情感到烦恼或困难时，INFJ劝告者通常会试图帮助他们减轻负担。
3. 善于表现
虽然INFJ劝告者是内向的，但他们还具备很强的表达能力，能够用语言和文字清晰、简洁地表达他们的思想和观点。
4. 极具创造力
INFJ劝告者的创造性天赋和直觉意味着他们总是在想办法去改善和提高自己和周围人的生活。因此，他们在写作、创作、音乐、设计或任何其他创造性领域中都有很多出色的表现、天赋和激情。
5. 囙此有很高的情商
INFJ劝告者了解他人的内心世界，并且能够正确地识别和处理他们的情感。所以他们在商业、教育、医疗、社会工作、心理学等领域中也具有很高的情商和洞察力。
（INFJ 劝告者与职场的“敌人”）
由于 INFJ劝告者 独特的人格和社交方式，他们在职场中可能会遇到一些困难和挑战。以下讨论了一些 INFJ劝告者 在职场中可能会遇到的“敌人”。
1. 欠缺视野的经理
INFJ劝告者常常善于发现问题，并试图提供解决方案。然而，如果 INFJ劝告者 的经理不欣赏这些努力，并且没有足够的视野去看到 INFJ劝告者 能为公司带来的价值，这可能导致 INFJ劝告者 受到忽视和低估。
2. 过度保守的组织
INFJ劝告者 通常计划周密，但他们也具有创意和敏锐的直觉。因此，当他们遇到过度保守的组织时，可能会感到压抑和束缚，无法在工作中发挥出自己的真正能力。
3. 善变、缺点明显的环境
INFJ劝告者 最好在有稳定、结构化和合作性质的工作环境中工作。但在一个善变、展示个人优势的环境中， INFJ劝告者 可能会感到不舒服和失望。
（INFJ 劝告者的职业建议）
由于 INFJ劝告者 对于自己的身份、理念和目标有着非常强烈的意愿，他们往往能取得一些职业上的成功。以下是一些建议，帮助 INFJ劝告者 在事业上取得更成功。
1. 常规职业
INFJ劝告者 喜欢有条理、结构化、稳定的工作环境。可考虑做律师、医生、社会工作者、人力资源管理、企业管理等和组织形式有关系的行业领域。
2. 创造性职业
INFJ劝告者 在创造性领域也可以表现优异，例如艺术、音乐、写作、设计等
3. 社会学类课程
INFJ劝告者 可以在心理学、社会学、医学或哲学方面寻找更多的发展机会，因为这些学科与他们的人生价值和职业目标相结合。
总而言之， INFJ劝告者 的行为举止表现出了他们在职场中具备的各种才能和优势，但是，寻找适合他们的工作并不总是容易的。研究自己的 MBTI 类型并根据自己的特点选择合适的职业是一个很好的开始。在充分发挥个人优势的同时，了解并避免可能的职业障碍可以帮助 INFJ劝告者 在事业上获得成功。