在职场中，有很多人认为强势和果断是成为一位领导者的必要条件。但是对于INFJ类型的人来说，似乎并不是那么简单。INFJ被视为性格中最为复杂的类型，这是一个神秘而具有独特人格的类型。因此，问题就来了，INFJ可以做领导者吗？答案当然是可以。
INFJ——完美的领导者
以INFJ的谨慎、自信、理性和耐心为优势作为一个领导者，可以取得更好的成绩和发挥更大的影响力。组织和管理似乎是INFJ的绝佳职业选择之一。首先，他们天生具备敏锐的观察能力和深入的思考能力，这使得他们能够理解详细的情况和预测未来的可能结果。在工作中，这种能力可以帮助INFJ更快地为团队规划布局和制订目标。
其次，INFJ天生具备卓越的与人沟通的能力。这种天赋通常使他们成为出色的心理辅导师或咨询师。与众不同的是，INFJ往往关注员工的整体情绪指数和情感状态，这使得他们能够很好地处理团队的内部矛盾和沟通问题。
最后，INFJ天生具有领导者所必需的组织能力和计划能力。他们注重细节，善于分析利弊得失，并快速制定出适当的解决方案。
INFJ的优缺点
当然，作为INFJ类型，他们也有一些劣势。其中主要的是承担过多责任的倾向。在 INFJ 的能力和性格优势中，INFJ 往往会错把那些莫须有的问题看得比大事情还重要，从而过多投入时间和精力去解决。这容易导致负担过重。
此外，INFJ 的温柔和敏锐个性容易受到外界环境和信息的干扰，他们过于关注细节，可能导致放弃优秀的机会。因此，INFJ 需要找到平衡之道，并在做领导决策时克服自己的思维独立性，防止不出意外。只有保持清晰的头脑，INFJ 才能更好的担当和实现自己作为一名领导者的大任务。
INFJ如何做领导者
要想成为一名优秀的领导者，以下是一些INFJ可以实践的技巧：
聆听。领导能力的核心是团队合作，而这种合作最起码需要有效的沟通和艰苦卓绝的聆听能力。INFJ的敏感性和好奇心使他们既充满同情又对那些身处不同处境的人有一定的好奇心。他们强烈渴望了解他人，并愿意倾听他人的故事，这种特质可是打造优秀领导之路必要的一项。
积极参与。INFJ经常会感到焦虑、压力等情绪困扰，并容易变得内向。作为领导者，INFJ需要全面的了解工作内容和员工情况，而作为团队的核心，他们需要深入员工群体进行积极沟通。
把重点放在整体上。INFJ常常会关注具体问题的方方面面，但他们需要逐渐转移到更综合的问题视角上，同时还需要处理更大的局势。因此，INFJ需要精通压力、适应力和解决问题的能力，以便在他们背负许多事情的时候，仍能保持冷静和平衡。
鉴于INFJ的聪明才智、卓越实力表现和备受瞩目的领导潜力，可以说， INFJ 这种只占人群0.5% 的人格类型有着特殊的个性化优势可以被发挥。无论是在企业、政府或其他组织中，INFJ都可以表现出优秀的领导者特质，带领团队走向成功。当然，在实际操作中也要注意自身的优缺点，找到适合自己的平衡点，真正成为他们所在团队不可或缺的领导者。