作为16种人格中最具神秘感的类型，INFJ(创意型理论派，下同)总是能够让人们对其充满想象力，也因此成为了大众关注的焦点之一。汇聚了内向、直觉、情感、判断等复杂特质的他们，常常受到来自外界的误解和不理解，如“不爱社交”、“容易失联”等。而作为其代表特征之一，“不发消息”则更是被放大到了一个亟待探究的话题。
1. 为什么INFJ不发消息？
无论是在朋友圈、聊天室还是线下交往中，无声的“INFJ”几乎成为一张流传良久的标签。那么，INFJ为何会有如此“密语”的表现？
1.1. 完美主义导致高质量信息过载
INFJ是性格动静皆宜的人，他们不仅在个人情感上很在意产品和成功，同时也关注社会和个人价值观的整合问题。他们经常需要完美地把每一个细节做得尽善尽美，将自己眼中的革新植根于群体中，因此 INFJ常常耗费很多时间和精力去完善自己的社交实践。而当这份情感被别人忽略、浪费或者伤害时，他们就会更容易陷入阿克曼窗口。
1.2. 情感耗竭进而沉默不语
INFJ注重细节，与他人的相处轻重缓急及其敏感，他们极具现场感，有着卓越的感知能力。当他们意识到别人实际上不理解他们的话语、表达和做法时，他们会感到沮丧，对自己的信念产生怀疑，从而失去了表达意愿和精力来稳固地为团队服务，慢慢地从心里换一种思路：至少不扰乱团队的平衡。
2. INFJ不发消息需要引起的注意
INFJ奉献仁慈、温柔善良、思想敏锐、体恤周到，是一个值得坚守尊重和包容的人。在团队中，INFJ的行动力虽然没有那么突出，但他们的建议、协助、审查和反馈为团队的高效和质量提供了不可替代的保障。所以说，我们需要注意的是：
2.1. 领导应当尽量倾听INFJ的声音
INFJ是完美主义者，他们会精选自己认为正确的方法和方式去减轻团队成员的工作负荷，所以如果工作是以一种不合适的方式下发的，INFJ有可能会因为感到工作多过大而不告诉领导和同事。
2.2. 团队需要为INFJ创造宣泄情感的机会
INFJ是一个情感极其敏锐的类型，他们会耗费很多时间来思考、发现和解决周围人的问题。而在他们独立思考后没有机会与团队分享，个人被堵塞的情感需求也因此界限。所以说，团队中需要为他们创造解压情感的机会，让他们真正咀嚼和理解自己的问题。
3. 结束语
INFJ具有极高的知识产出和个人影响力，在团队中担任中坚力量的角色。但是对于他们在社交场合中表现的小纠结和心理压力，也需要我们的理解和支持。最后，还是希望大家都能在相处时换位思考，让这个世界更加宽阔、自由和温情。