在MBTI测试中，ESTJ和INFJ是两种非常不同的人格类型。estj代表的是现实主义者、实际主义者、具有领导才能的人，而infj则代表着理想主义者、哲学家、思想家和自我较真的人。这两个人格类型在许多方面都是相反的，因此他们之间可能会发生冲突。本文将讨论estj如何克制infj，并通过具体案例展示。
一、先来了解一下estj和infj的特点
1. estj
estj是一种十分现实和实际主义的人格类型。他们通常是高效率的组织者和领导者。他们喜欢以直接和坦率的方式沟通，擅长于制定计划和执行任务。对于规律和秩序有着很高的追求，也会严格要求其他人。同时，estj还非常注重个人责任和表现。
2. infj
相反地，infj是一种理想主义者和哲学家。他们非常注重自我认知和内省，重视个人成长并极其慎重地愿意面对内心中所追求的东西。infj通常都展现出极大的情感渗透力，非常容易感知到别人的情感和需要。他们并不喜欢直接冲突，而是更爱用温和而理性的方式来处理事情。然而，infj在做决定时会极其固执。
二、estj如何克制infj
基于上述estj和infj的特点，我们可以看到以后可能存在一些冲突。那么，estj如何对待这与他们差异较大的同事或合作者，比如说infj呢？
1. 尊重对方
维护尊重是建立长期合作关系的基础。即使你们意见不同，保持对对方的尊重是必要的。特别是对于像infj这样对自己信仰和价值观极为自信的人来说，如果他们感到自己被轻视或不受尊重，情况会变得更加复杂。
2. 鼓励沟通
要知道，针对问题达成共识是一个困难的过程，需要充分的沟通。鼓励infj表达他们的观点，听取他们的需求并尝试与他们合作来解决问题。虽然这可能需要一些时间和耐心，但是达到共同意见的结果是值得的。
3. 基于现实
即使infj极度注重道德和情感信仰，也要基于实际的现实问题去解决可能出现的问题。这种方式可以让双方更关注具体问题，而非他们本身的情感因素。这将有助于实现更好的解决方案。
三、案例
下面通过一个案例展示estj如何克制infj。
某公司的负责人是一名estj，但是公司中还有一名项目经理是一名infj。在一个项目会议上，这两个人格类型意见分歧严重，其中涉及到预算问题。作为负责人，estj认为需要在预算问题上保持开支并保证财务平衡。对此，infj则认为公司应该优先考虑员工福利和提升团队士气。在会议上，两人谈得不可开交，情绪激动并无法妥协。
针对这种情况，estj可以：
1. 形成共识：在这种情况下，estj可以鼓励infj主动阐述他们特别重视员工福利和团队士气的原因，在此基础上深入交流，削弱冲突，增加双方的联系。
2. 转换思路：estj可以向infj提供关于实际条件的信息，以在他们更清楚地看到和理解财务状况。另外，我还可以提议尝试制定新的预算方案，既能够兼顾员工权益、团队士气 ，又要符合财务平衡的原则。
3. 着重于未来：尽量将注意力转移到将要发生的事情上。讨论经验和听取建议，寻求共同的目标，并确保达成这个目标。
两种人格类型之间的差异并不总是不协调，只要充分尊重并尝试建立沟通渠道，即使estj和infj有所不同也可以和谐相处。